损害赔偿 法律问答
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西安-李桂...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
西安-刘力律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
西安-亓中...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
西安-贾一...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
西安-余蓉律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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酒店民事纠纷怎么处理[律师回复] 1、解决酒店民事纠纷有不少办法。最省事的就是双方自行协商，酒店和当事人直接坐下来谈，就有争议的问题好好沟通，争取达成一致意见。 2、要是协商没用，还能找第三方来帮忙调解，像消费者协会、行业协会这些组织就挺合适。他们能从中调和，让双方达成和解。 3、要是调解也不管用，那就得根据纠纷的具体情况，看看是选择仲裁还是去法院起诉。要是之前双方签了仲裁协议，那就得按照约定去对应的仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来就定了，不能再改。 4、要是没有仲裁协议，就可以去有管辖权的法院起诉。打官司的时候，当事人得拿出证据来证明自己说的是真的，像消费记录、服务单据、现场拍的照片和视频这些都能作为证据。最后，法院会根据事实和法律给出公正的判决。律图宝鸡
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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