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怎样对破产企业连带责任人进行追责[律师回复] 1、要对破产企业连带责任人去追责，可以按下面这些步骤来做。明确连带责任范围十分关键，得依据《中华人民共和国民法典》，搞清楚连带责任人要承担责任的具体范围。像保证合同里约定的保证范围，还有合伙债务中的连带责任等，都要去查看相关合同、协议，以此确定责任的边界。 2、启动追责程序也很重要。企业进入破产程序之后，债权人能向管理人申报债权。要是连带责任人的责任很明确，债权人可以同时向连带责任人主张权利。要是管理人不积极追究连带责任人的责任，债权人也能自己去法院起诉。 3、准备证据材料必不可少。要收集能证明连带责任人该承担责任的证据，像合同、担保函、交易记录、聊天记录等，用它们来证明连带责任的存在以及责任程度。 4、提起诉讼是接下来要做的。债权人要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，要求法院判决连带责任人承担相应责任。法院受理案件之后会进行审理，根据双方的举证和辩论情况作出判决。 5、如果法院判决连带责任人承担责任，但他们不主动履行，债权人可以向法院申请强制执行。通过查询、冻结、划拨连带责任人的财产等办法来实现债权。如今，随着法律行业不断发展，电子证据的应用越来越广，在收集证据时可以更注重这方面，以更好地适应司法实践的变化。本地法律顾问...
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企业破产后认缴未到期的出资怎样处理[律师回复] 企业要是破产了，对于股东认缴但还没到缴纳期限的出资，法律是有规定的。按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，要是债务人的出资人没把出资义务履行完，管理人就得要求他按认缴额度来缴纳，这时候就不受出资期限的限制了。 在企业正常经营的时候，股东可以按照公司章程规定的时间来交认缴的出资。不过一旦企业进入破产程序，为了保障所有债权人的利益，股东认缴但没到期的出资就会提前到期。为啥呢？因为企业破产就说明它还不上到期债务了，得走破产程序来清算和分配资产。股东没交的出资属于企业财产，是要用来还债务的。 这时候，管理人会给股东发缴纳通知，让股东按认缴金额把钱交齐。要是股东耍赖不交，管理人就能走法律程序，比如去法院起诉，强制股东履行出资义务。股东交的这笔钱会被算进破产财产里，然后按照法定顺序进行分配，这样就能最大程度保障债权人的合法权益啦。所以股东们要清楚，企业破产时可不能想着逃避出资责任哦。律图陕西
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破产清算时员工获赔偿得等多久[律师回复] 破产清算时，员工能拿到赔偿的时间不是固定的，会受很多因素的影响。 按照《企业破产法》的规定，破产程序得按法定流程来走。法院受理破产申请后，会指定管理人。管理人接手企业财产，要做债权申报登记、资产清查评估等工作。在这个过程中，员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费这些，会在破产财产里优先得到清偿。 要是企业资产状况很清楚，债权债务关系也不复杂，而且管理人工作效率高，那么走完从受理破产申请，到宣告破产，再到分配财产的流程可能就比较快，员工可能几个月内就能拿到赔偿。 但要是企业资产情况复杂，比如有大量对外债权要去追讨，资产存在产权纠纷，或者和其他主体有复杂的交易等，那清查和处理资产就会花很长时间。还有，如果有债权人对破产财产分配方案有意见，提出复议或者打官司，这也会让时间延长，说不定要耗上好几年。 所以说，员工啥时候能拿到赔偿，得看具体破产案件的复杂程度，以及破产程序的进展情况。律图汉中
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要是公司破产倒闭，员工是否可获得赔偿[律师回复] 公司破产倒闭，员工能拿到赔偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销等，导致劳动合同终止，就得给员工支付经济补偿。 经济补偿给多少，得看员工在本单位的工作时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图商洛
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破产时劳务费是否享有优先权[律师回复] 在企业破产的时候，劳务费在某些情况下是有优先受偿权的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后再按下面的顺序进行清偿。首先是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金；接着是破产企业欠缴的除前面所说的社会保险费用以及所欠税款；最后是普通破产债权。 要是劳务费属于职工工资的范畴，那在破产清偿中它能排在第一顺位，比普通债权优先获得偿还。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障工资优先受偿，能维护劳动者的基本生活，也有助于社会稳定。 不过，如果劳务费不属于前面说的工资等法定优先范围，只是普通劳务合同产生的费用，那它就属于普通破产债权。这种情况下，要等前面顺位的债务都清偿完了，再按照法定比例来受偿，没有优先受偿权。 在实际操作中，要判断劳务费的性质，确定它在破产清偿里的顺位，得结合具体的劳务关系和相关证据来定。律图咸阳
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律师说法·公司经营
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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