劳动纠纷 法律问答
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单位单方辞退劳动者赔偿标准是什么[律师回复] （一）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需赔偿，劳动者应接受此结果。 （二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平台精选咨询...
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调岗后岗位不搭边要怎么做[律师回复] （一）积极沟通协商 与单位沟通时明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行工作，同时保留聊天记录、书面函件等沟通证据。 （二）向劳动监察部门投诉 当与单位沟通没有结果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。 （三）申请劳动仲裁 劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更，否则劳动者有权维护自身权益。本地专业咨询...
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