劳动纠纷 法律问答
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劳动法里患病员工是如何规定的[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对患病员工有保障义务。 先说医疗期，患病员工有一定的医疗期，这就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，单位不能和员工解除劳动合同的时间。医疗期的长短，得看员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，短的有3个月，长的能到24个月。 再说工资待遇，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准少点，但是不能低于最低工资标准的80%。 最后是解除劳动合同的限制，在医疗期内，用人单位不能以员工无过错或者经济性裁员这些理由，和患病员工解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月的工资。 这里要注意，有些单位可能会在员工医疗期内违规解除合同，员工要清楚自己的权益，遇到这种情况可以维权。律图宝鸡
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劳动法规定每周工作时间上限是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天的工作时长不能超过8小时，平均每周工作时长不能超过44小时。 2、用人单位得保证劳动者每周最少能休息1天。要是用人单位因为生产方面的特点没办法执行这种标准工时制度，经过劳动行政部门批准，就可以采用别的工作和休息方式。 3、要是用人单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者商量之后能延长工作时间，一般每天延长的时间不能超过1小时。要是因为特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长的时间不能超过3小时，而且每个月延长的总时长不能超过36小时。 4、要是用人单位违反了上面说的法律规定，侵犯了劳动者休息等相关权益，劳动者可以向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，未来可能会进一步细化工作时间和休息权益的保障条款，用人单位也需要更积极地遵守法规，避免法律风险。律图宝鸡
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离职员工的年休假该如何计算[律师回复] 1、离职员工年休假怎么算，《企业职工带薪年休假实施办法》里分两种情况来说。 要是员工自己主动离职的，当年该休却没休的年休假天数，要按照他当年在单位的工作时间来折算。折算出来不足一整天的部分，就不能享受年休假了。具体折算办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年单位已经安排他休的年休假天数。 2、要是用人单位和员工解除或者终止了劳动合同，当年没安排员工休满应休的年休假，那得按照员工当年工作时间折算该休没休的年休假天数，还得给员工支付没休年休假的工资补偿。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付这部分没休年休假的工资补偿。折算办法和上面主动离职的一样，也是用当年在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，接着减去当年单位已安排的年休假天数。 如果用人单位当年已经安排员工休了年休假，而且休的天数比折算后应休的年休假天数多，多出来的天数也不会再从员工这儿扣回去。没休年休假的工资补偿是按照员工日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了用人单位在员工正常工作期间支付的工资，所以实际上额外再支付200%就行了。从法律行业发展来看，这种规定有助于保障员工权益，规范企业用工行为，未来可能会随着社会经济发展进一步完善细化，以更好平衡企业和员工的利益。律图延安
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当孕妇工作时间被延长怎么处理[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》里有明确说法，用人单位不能给怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间，也不能安排她们上夜班。如果真遇上工作时间被延长这种情况，孕妇可以这么做。 先跟单位好好商量，告诉单位这么做是违法的，要求他们别再让自己加班，并且支付加班的报酬。要是因为加班身体不舒服，看医生的费用等合理开销，也能让单位给承担。好比孕妇因为加班累到住院，这期间的医疗费单位就得负责。 如果和单位谈不拢，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，要是发现单位确实违规，就会要求单位在规定时间内改正，还会按照受侵害女职工每人1000元到5000元的标准来罚单位的款。 另外，孕妇也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付加班工资、赔偿自己的损失。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权利。 在这个过程中，孕妇要把加班的证据收集好，像打卡记录、加班的通知这些，以后维权的时候能派上大用场。总之，孕妇要积极维护自己的合法权益，让自己能安心养胎。律图宝鸡
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病假时解除合同，补偿标准金额是多少[律师回复] 病假期间用人单位要解除劳动合同，情况不同补偿标准也不一样。 要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。 还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果遇到这种事，劳动者要保留好病假证明、劳动合同等相关证据。要是觉得单位解除合同不合理，可以先和单位协商。协商不成，还能找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图宝鸡
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