劳动纠纷 法律问答
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劳动争议用人单位不服起诉期限是多久[律师回复] 1、在劳动争议里，用人单位要是不服裁决结果，起诉时间得看具体情况。 如果是终局裁决的劳动争议，用人单位没办法直接去法院起诉。不过呢，它能在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。终局裁决一般适用于两种情况，一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一种是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。 2、要是不属于终局裁决，用人单位对裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，向人民法院提起诉讼。要是过了这个时间还不起诉，那裁决书就正式生效了。 这里要给用人单位提个醒，得严格遵守上面说的起诉时间。要是超期了既不申请撤销也不起诉，就会失去通过司法途径解决问题的权利。到时候仲裁裁决就会生效，用人单位就得按照裁决的内容来履行义务。律图渭南
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劳动仲裁中途撤诉后还能二次申请吗[律师回复] 劳动仲裁中途撤诉后，一般是能二次申请的。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是申请人收到书面开庭通知，没有正当理由却不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。这种情况下，申请人重新申请仲裁，仲裁委员会应受理。当事人自行撤诉的，只要在仲裁时效内，同样能再次申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。 但也有特殊情况。若在仲裁委处理期间，当事人达成调解协议，仲裁委制作了调解书，且调解书生效，就不能就同一事项二次申请仲裁。因为调解书有法律效力，双方得按调解内容履行。 总之，劳动仲裁中途撤诉大多可二次申请。当事人要二次申请的话，需注意在仲裁时效内，并且不属于已达成生效调解书的情况。要是过了仲裁时效或已存在生效调解书，二次申请可能不会被受理。律图宝鸡
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员工合同没到期被辞退该怎么处理[律师回复] 员工合同没到期就被辞退，该怎么处理？这里给大家讲讲。 如果是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，单位合法辞退员工，不用支付经济补偿，员工要配合办理离职手续。 要是单位依照《劳动合同法》特定情形辞退，像企业重整，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位无正当理由、没按法定程序辞退员工，属于违法辞退。这时员工有两个选择，一是让单位继续履行合同；二是不要求继续履行或者合同没法继续履行，那就让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到合同没到期被辞退的情况，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图陕西
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被强制调岗要怎么去解决[律师回复] 遇到被强制调岗，劳动者有几种解决途径。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。所以劳动者要清楚表明不同意调岗，要求按原合同履行。跟单位协商时，像聊天记录、通话录音这些证据要留好，以后维权用得上。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和调岗事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，然后去反映情况。劳动监察部门会依法调查，若有违法情况，会责令单位改正。 协商和投诉都不管用，就申请劳动仲裁。劳动者得在规定时间向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，规定时间内还能去法院起诉。 劳动者得会用法律维护自己权益，要是对劳动法律有疑问，找专业律师咨询，能得到更准确的法律帮助。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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