公司经营 法律问答
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公司借调部门人员需本人点头认可不[律师回复] 公司想借调员工去其他部门，得先经过员工本人同意。依据《中华人民共和国民法典》和劳动法规，劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务，工作岗位和内容是合同的重要部分。公司借调员工，其实就是变更劳动合同内容。 法律规定，变更合同要双方协商一致，并且采用书面形式。这说明公司不能私自决定借调员工，必须和员工好好商量，得到员工同意才行。 要是公司没经过员工同意就借调，员工可以拒绝去新岗位。要是公司因为员工拒绝，就做出降薪、辞退等不利处理，员工可以通过合法方式维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁时，员工能要求公司继续履行原合同，恢复原来的岗位和工资。要是因为公司的行为造成了损失，员工还能要求赔偿。 所以，公司借调员工，一定要取得员工本人的认可，不然就可能面临法律风险。律图榆林
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签公司调解协议后对方不履行多久会失效[律师回复] 公司调解协议其实就跟合同是一回事儿。要是对方不按照协议办事儿，这协议也不会立马就没效了。不过这里面有个诉讼时效的事儿得留意。在咱们国家，要是想让法院帮忙保护自己的民事权利，一般是有三年的时间限制的。这个时间从啥时候开始算呢，就是从你知道或者应该知道自己权利被损害了，而且也知道是谁损害了你的权利的时候开始。 打个比方，从对方明明白白说不履行协议，或者你发现对方根本就没打算履行协议的时候起，在接下来这三年里，你都能通过打官司之类的办法，要求对方按照协议来做。可要是过了三年你才去法院起诉，对方要是拿诉讼时效这事儿出来说，而且法院查了发现也没有诉讼时效中止、中断这些情况，那你可能就赢不了官司了。 不过呢，诉讼时效也不是一成不变的。要是你跟对方提出让他履行协议，或者对方答应履行义务了，又或者你去法院起诉、申请仲裁了，这些情况都能让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就重新开始计算。所以啊，签了公司调解协议，对方不履行也别慌，只要在法律规定的诉讼时效内，积极去维护自己的权利，这协议还是能当你维权的依据的。建议大家遇到这种情况，及时咨询专业律师，别错过维权的好时机。律图咸阳
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律师说法·公司经营
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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