损害赔偿 法律问答
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被打致脑震荡一般赔偿金额多少[律师回复] 在生活中，被打致脑震荡后，赔偿问题是大家很关心的。赔偿金额要综合好多方面来定。赔偿项目有不少，像看病花的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、照顾伤者的护理费、去医院看病乘坐交通工具的交通费、住院时的伙食补助费，还有身体恢复需要的必要营养费等。 医疗费得看医院开出的医药费、住院费这些收款凭据，结合病历和诊断证明来确定。误工费跟受伤者耽误工作的时间和收入情况有关。误工时间医院会出证明，收入就按实际减少的算。护理费得考虑护理人员能赚多少钱，有几个护理人员以及护理了多久。交通费是受伤者和陪他看病的人，因为去医院或者转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地机关工作人员出差时的伙食补助标准。营养费得看着伤者的受伤情况，再结合医院的建议来定。 要是脑震荡鉴定出构成了伤残，那赔偿的就更多了，像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、得抚养的人的生活费，还有康复护理、后续治疗要花的康复费、护理费、后续治疗费等。 具体赔多少，得看实际花了多少钱、有多大损失，还有当地经济水平。给大家提个实用建议，受伤后要赶紧把各种费用的票据都收集保存好，去做伤残鉴定。要是和对方能协商出合理的赔偿数额最好，要是协商不成，也可以走法律诉讼的途径，用合法方式维护自己权益。律图商洛
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被人打后住院，是否需自己垫付医药费[律师回复] 被人打后住院，医药费谁来付是很多人关心的问题。其实，法律没有强制规定必须哪一方垫付。 从法律角度讲，打人者的行为属于侵权。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，打人者要承担侵权损害赔偿责任，其中就包含受害人的医疗费。也就是说，受害人理论上能要求打人者支付医药费，打人者也有这个义务。 但实际情况可能比较糟心。要是打人者不愿意垫付，受害人只能自己先掏钱。毕竟医院一般要先缴费才给治疗，不能因为责任没明确就耽误治病。 自己垫付医药费后别慌，可以通过合法途径找打人者索赔。首先可以试着和打人者及其家属协商赔偿。要是协商不成，就向公安机关报案，让警方调解。如果调解还是不行，受害人要注意收集好医院诊断证明、病历、医药费发票等相关证据，然后向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。律图宝鸡
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6级伤残协商达成一致后如何赔付[律师回复] 1、六级伤残协商好之后，赔偿这么操作：先签赔偿协议。要弄一份书面的赔偿协议，把赔偿项目仔细写清楚，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些都得写进去。还要确定好赔偿多少钱、用什么方式给、什么时候给等重要内容。协议得是双方真心想签的，而且不能和法律规定冲突。 2、接着是给钱。要是赔偿的一方打算一次性付清，就得在说好的时间把钱打到收钱一方指定的账户，还得留好付款的证据，比如转账记录、收据啥的。要是分期给，就按协议定的次数和金额准时给，每给一笔都留好凭证。 3、之后办理相关手续。要是和保险赔偿有关，得帮收钱的一方办理保险理赔，给人家必要的文件和证明材料。要是有伤残鉴定结果交接、医疗费用票据交付这些事，双方都得好好配合完成。 4、最后确认赔偿完成。收钱的一方收到全部赔偿款，办好了相关手续之后，要写个书面确认书，说明赔偿的事儿都解决了，双方以后没啥纠纷了。 要是在赔偿过程中，有一方不按协议办事，另一方可以先试着和对方商量。要是商量不成，就可以去法院起诉，让对方继续履行协议，还得承担违约的责任。律图渭南
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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