合同事务 法律问答
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合同没有日期算不算合同[律师回复] 结论： 合同没有日期也算合同，只要满足一定条件即便无日期合同也能有效成立，未约定日期可通过补充协议等方式确定。 法律解析： 合同的成立关键在于当事人意思表示一致，对主要条款达成合意，合同日期并非合同成立的必要条件。依据民法典，当合同当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，即便合同未写明日期，也能有效成立。但合同日期在确定履行期限、诉讼时效起算等方面有重要作用。若合同未约定日期，双方可签订补充协议来明确；若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯确定。如果在合同签订和履行过程中，你遇到了关于合同日期或其他合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图安康
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按合同约定要怎样去追偿损失[律师回复] 法律分析： （1）明确合同约定：合同中的损失赔偿条款是追偿的基础，需清晰界定赔偿范围、方式和金额计算方法，这能为后续追偿提供明确的依据。 （2）收集证据：证据是证明对方违约和自身损失的关键，合同文本可证明双方权利义务，履行凭证能体现自身履约情况，沟通记录可反映违约事实，损失鉴定报告能确定损失大小。 （3）书面通知违约方：以书面形式通知违约方，明确违约事实和赔偿责任，并给予其一定期限赔偿，这是正式追偿的第一步。 （4）选择争议解决方式：根据合同约定，若有仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，若有诉讼管辖约定则向法院起诉。在仲裁或诉讼中提交证据，维护自身权益。 提醒：在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同合同的约定和案情有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图陕西
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对于不可预见问题赔偿该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）合同纠纷方面，当合同中无相关约定时，赔偿遵循可预见规则。违约方的赔偿范围受限制，不能超过订立合同时可预见或应预见的违约损失。这其中，直接损失体现为现有财产的减少，像货物损坏、资金损失等；可得利益损失则是合同正常履行后能获取的利益，比如预期的销售利润。 （2）侵权纠纷方面，赔偿范围较为广泛。包含医疗费、护理费、误工费等合理费用。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金等；导致死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。计算赔偿金额时，要综合考虑实际费用、受害人收入状况以及当地经济水平等因素。 提醒：不同类型纠纷的赔偿计算复杂，具体案情不同计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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