公司经营 法律问答
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股东之间的竞业限制约定是否有效[律师回复] 股东之间约定竞业限制，大多情况下是有效的。《民法典》规定，民事主体能按自己的意愿行使权利，不受他人干涉。只要股东间的这个约定是双方真实想法，且内容不违法违规、不违背公序良俗，就会受法律保护。司法实践里，法院一般也认可这类约定。 股东在商业活动中，为保护公司商业利益和自己权益，能和其他股东协商，约定在一定时间、特定地区内，不开展和公司有竞争的业务。 但要注意，竞业限制约定得公平合理。要是限制期限太长、地域范围太大，或者限制的业务范围不合理，就可能被认定为显失公平。这时，利益受损的股东可以向法院或仲裁机构申请撤销约定。另外，为平衡双方利益，若约定了股东的竞业限制义务，通常要给该股东合理的经济补偿。所以，股东们在约定竞业限制时，一定要考虑这些因素，避免后续出现纠纷。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图咸阳
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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