诉讼仲裁 法律问答
1190
万
解答量
1389
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没办法去仲裁，要如何申请延期[律师回复] 在仲裁过程中，若你无法按仲裁通知的时间参加，是可以申请延期的。具体做法是，在仲裁规则规定的期限内，给仲裁委员会交一份书面延期申请。申请书里要说明不能按时参加的合理理由，像突发严重疾病、遇到不可抗力事件等。同时，得附上证明材料，比如医院的诊断证明、气象灾害证明。 仲裁委员会会审查你的延期申请和证明材料。要是他们觉得理由合理，就会批准延期，重新确定仲裁时间；要是理由不成立，申请就会被驳回。 大家要及时关注仲裁委的决定。要是申请被驳回，你还是得按时参加仲裁。不然，如果你是申请人，可能会被当作撤回仲裁申请；如果你是被申请人，可能会被缺席裁决。所以，遇到不能按时参加仲裁的情况，一定要按规定申请延期，并且留意仲裁委的反馈。陕西法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****8650
180****9942
177****1103
