诉讼仲裁 法律问答
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移交仲裁的案件会怎样进行处理[律师回复] 在案件移交仲裁后，处理程序一般如下。 受理阶段，仲裁机构收到申请后，会审查材料，看是否有仲裁协议、是否在仲裁范围内等。若符合条件，会在规定时间内受理并通知双方；若不符合，会说明理由后不予受理。 然后是仲裁庭组成。当事人能按仲裁规则选仲裁员，若没在规定时间选，就由仲裁机构指定。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，也可能是一名独任仲裁员。 审理阶段，仲裁庭确定开庭时间和地点后通知双方。庭审中，当事人要陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭会全面审查事实和证据。而且，仲裁审理一般不公开，能保护隐私和商业秘密。 最后是裁决阶段。仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书作出就生效，当事人要履行。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 此外，仲裁过程中也可能调解成功。若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，它和裁决书法律效力一样。了解这些程序，能让大家在面对仲裁时心里更有数，更好维护自己权益。陕西法务
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仲裁主张金额少后还可不可以再次主张[律师回复] 1、正常来说，仲裁是一裁终局的，即仲裁裁决一旦作出，当事人要是就同一个纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。要是在仲裁时主张的金额低了，而且仲裁程序结束，裁决也已经有结果，一般不能对少主张的那部分再次申请仲裁。 2、但有些特殊情况是个例外。要是当事人在仲裁时因为重大误解、明显的不公平等原因，导致主张的金额太少，还有充足的证据能证明这点，那么可以在法律规定的时间内，向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。等裁决被撤销之后，对于这个纠纷，当事人既可以按照双方重新达成的仲裁协议去申请仲裁，也能向法院起诉。 3、要是仲裁还没出裁决结果，在这个过程中，当事人能在规定时间里增加仲裁请求，把少算的金额补上。但要留意，不同的仲裁机构对于增加仲裁请求的时间和程序规定不一样，当事人得按对应的规则来操作。陕西法务
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民商事仲裁执行可以基层法院执行么[律师回复] 在民商事仲裁执行方面，到底是基层法院还是中级法院负责，得看具体情况。一般来说，仲裁裁决执行是由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院来管。为啥是中级法院呢？这是因为仲裁执行案件比较复杂，专业性也强，中级法院在处理这类案子时，经验更丰富，专业能力也更强，能更好地保证执行的公正和顺利。 但也有基层法院执行的特殊情况。最高人民法院批准后，中级法院可以根据当地实际状况，把特定类型的仲裁执行案件交给基层法院去管。这么做主要是为了合理安排司法资源，让执行的效率提高，让案件能更快更好地得到处理。比如说，当地基层法院在某些类型案件执行上有独特优势，或者案件数量较多，中级法院忙不过来，就可能指定基层法院执行。 对于涉及民商事仲裁执行的当事人来说，要是遇到仲裁执行问题，先得搞清楚执行法院。如果是一般情况，就找中级法院；要是不确定是不是特殊情况，最好咨询一下律师或者法院工作人员。这样能确保自己的权益通过正确的法律途径得到保障，避免走弯路。陕西法务
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仲裁裁决后长时间未执行该怎样处理[律师回复] 1、当仲裁裁决生效后，如果有一方一直拖着不执行，另一方可以向法院申请强制执行。 2、按照法律规定，要申请执行仲裁裁决，得去被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。申请的时候，得带上申请执行书、生效的仲裁裁决书等材料。申请执行书里要写清楚申请执行的事儿和理由，还有被执行人不履行义务的情况和证据，要执行的东西是啥、有多少、在哪，以及被执行人的经济状况和能用来执行的财产情况。 3、法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是过了时间还不履行，法院就会强制执行。法院可以去查被执行人的存款，冻结、划拨这些存款，也能扣留、提取他应该用来履行义务那部分的收入，还能查封、扣押、冻结、拍卖、变卖他该履行义务部分的财产。 4、这里得注意，申请执行是有时间限制的，一定要在规定时间内提出申请，不然可能就没办法通过法院强制执行来实现自己的权益了。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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