合同事务 法律问答
128.8
万
解答量
1798
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已签订财产分配协议还可以打官司吗[律师回复] 法律分析： （1）即便签订了财产分配协议，当事人仍有打官司的权利。若一方觉得协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，可起诉要求撤销或变更协议。 （2）法院在审理此类案件时，会着重审查协议签订时双方的真实意思表示，以及是否存在可撤销或无效的法定事由。 （3）若能提供证据证明签订协议时受到欺诈、胁迫等，法院有可能支持撤销协议；若协议是双方真实意愿表达，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，法院会认定协议有效并驳回诉讼请求。 （4）打官司必须在法定诉讼时效内进行，并且要准备充分的证据来支撑自己的主张。 提醒：打官司要注意法定诉讼时效，务必收集好能证明自身主张的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图榆林
5解答 3.8w浏览 -
未签订合同双倍赔偿数额怎样算[律师回复] 在劳动过程中，不少劳动者会遭遇用人单位不签书面劳动合同的情况。其实法律有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。 这个双倍工资赔偿数额怎么算呢？是以劳动者每个月实际拿到手的工资作为基础。从用工满一个月的第二天开始计算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过这里有个上限，最多只算十一个月的。 给大家举个例子，假如有个劳动者每个月工资是 5000 元，他入职 5 个月了单位都没和他签合同。那他能要求单位支付双倍工资赔偿的数额就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。 这里要提醒大家，用人单位支付双倍工资，并不影响在正常劳动关系期间给劳动者发工资。也就是说，该发的工资还是得正常发，双倍工资是额外赔偿。 如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。律图延安
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
180****5733
189****3765
