劳动纠纷 法律问答
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公司恶意调岗赔偿标准有异议怎么办[律师回复] 如果你对于公司擅自换岗位这件事觉得不太公平，你想知道到底能赔偿多少钱的话，你可以先找公司那边商量一下，把自己的想法告诉他们，看看能不能找到个大家都满意的解决方案。要是你们没办法谈拢，那么你就可以去找公司内部的那个专门负责处理劳资纠纷的部门去投诉，让他们帮忙调节一下。万一这方法也行不通的话，那你可真要考虑一下去劳动仲裁部门申诉了。不过在走这个程序之前，你得先收集点儿有用的证据，譬如说你跟公司签订的劳动合同，公司发给你的调岗通知书，还有你每个月领到的工资单等等这些文件，这样才能证明是公司故意把你的工作给搞乱了，而且还让你遭受了很大的损失。安康法务
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕请病假劳动法规定是怎样的？1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 。2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2.3w浏览 2024-09-27
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劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1.7w浏览 2024-09-27
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.7w浏览 2024-09-27
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