劳动纠纷 法律问答
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实习协议实际签署日期延后有无问题[律师回复] 实习协议实际签署日期延后有没有问题，得分情况。 要是实习活动已经开始，但协议签署日期延后，只要双方对之前的实习内容没意见，都愿意补签协议追认之前的行为，通常不会有实质的法律问题。补签协议可以明确双方的权利义务，还有溯及力，能保障双方利益。举个例子，实习学生工作一段时间后，补签协议把实习报酬、工作内容等事项确定下来，双方都认可，那协议就是有效的。 不过，延后签署协议也有风险。在补签协议前，双方的权利义务不明确。要是这期间发生纠纷，比如学生受工伤了，因为没有书面协议约定，责任认定和赔偿就可能有争议，双方维权都会困难。而且，延后签协议可能违反行政管理规定。要是劳动行政部门对实习协议签订时间有要求，企业可能会被行政处罚。 为避免不必要的纠纷和风险，建议实习单位和学生及时签订实习协议，把双方的权利义务明确约定好。律图汉中
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企业按劳动法该怎么行使追偿权利[律师回复] 企业要是想行使追偿权，得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据具体情况来操作。 要是员工在工作的时候，因为故意或者重大过失给企业造成了损失，企业就可以行使追偿权。不过，这里有两个前提条件。一方面，企业得有完善的规章制度，明确规定员工的职责以及造成损失后的赔偿办法，而且这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。另一方面，企业要能证明员工存在故意或重大过失行为，并且这个行为和企业的损失有直接关系，同时要准确算出损失的金额。 在操作流程上，企业发现损失后，得赶紧去调查、收集证据，像相关文件、记录、监控这些都可以。收集好证据后，企业可以和员工协商，让员工承担赔偿责任，协商的时候要注意保存好沟通记录。要是协商不成，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是前置程序，企业得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁之后，如果有一方对结果不满意，还能在法定期限内向法院提起诉讼。 企业行使追偿权的时候，要合理合法，赔偿金额得考虑员工的过错程度、工资收入等因素，不能让员工承担太重的赔偿责任。律图延安
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职工违反规定遭辞退有无补偿[律师回复] 1、职工违反规定被辞退有没有补偿，得看具体情况。简单来说，就是要结合单位规章制度是否合法、职工违规的严重程度来判断。 2、要是职工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和职工的劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的“严重违反”，一般是指职工做的事违反了单位那些重要、合理，并且已经向大家公示过的规定。像老是旷工、为了私利舞弊还让单位损失很大，这些都算。 3、单位要是以职工违反规定为理由把职工辞退了，但实际上这个规章制度本身就不合法，比如规定的内容和法律法规的强制要求相冲突，或者制定的时候没有走民主协商、公示这些法定程序，那这种辞退可能会被判定为违法解除劳动合同。这种情况下，职工能让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、如果职工违反规定的情况很轻，没到“严重违反”的程度，单位就把职工辞退了，这也属于违法解除。这种时候，职工也能要求单位给予补偿。律图榆林
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起诉公司劳动争议，公司是否可以反诉[律师回复] 在起诉公司的劳动争议案件里，公司其实是有权利反诉的，但得符合一定的条件才行。 啥是劳动争议反诉呢？就是在已经启动的劳动争议诉讼程序中，本诉的被告，也就是这里说的公司，以本诉的原告，也就是劳动者为对象，向受理官司的法院提出一个跟本诉有联系的独立请求。 公司要反诉，得满足几个条件。第一，反诉的主体是特定的，必须是本诉的被告，也就是公司对本诉的原告，也就是劳动者提起。第二，反诉得在本诉进行的时候提出来，一般要在举证期限结束之前。第三，反诉和本诉得有关系，比如它们可以基于同一个法律关系或者同一事实。举个例子，劳动者起诉公司给违法解除劳动合同的赔偿金，公司反过来告劳动者在职时违反保密协议，给公司造成了损失，要求赔偿，这俩事儿都和劳动关系有关。最后，公司得向受理本诉的法院提出反诉，而且这个法院得对反诉也有管辖权。 要是公司满足了这些反诉条件，法院就会把本诉和反诉放在一起审理。这么做有好处，一方面能提高诉讼的效率，另一方面也能避免法院对相关的问题做出互相矛盾的判决。律图商洛
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若不提供劳动条件是否可提出赔偿[律师回复] 要是用人单位不提供劳动条件，劳动者是能要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。而且这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的补偿。 要是用人单位不提供劳动条件，事实清楚、证据也充足，劳动者可以先跟单位协商，要求他们提供劳动条件，并且支付对应的补偿。要是协商没结果，劳动者有其他办法来维权。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维护自己的合法权益。 在仲裁或者打官司的过程中，劳动者要注意收集一些证据来支持自己。像劳动合同、工作证、考勤记录，还有和单位沟通劳动条件问题的聊天记录等，这些都可以当作证据。大家遇到这种事儿别慌，懂得用法律武器保护自己才能最大程度减少损失。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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