劳动纠纷 法律问答
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被辞退补偿金是平均工资吗[律师回复] 经济补偿金计算基数，以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，不适用单月基本工资，也不适用当地最低工资标准。 按照现行劳动合同法相关条款执行，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年发放一个月工资作为补偿。 月工资核算口径，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资。 该平均工资按劳动者的应得工资核算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，不单独限定为基本工资范畴。 劳动者离职前十二个月的平均工资，数值高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准直接按照职工月平均工资三倍的数额执行。 对应情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。 用人单位存在违法辞退劳动者的情形，需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应赔偿金。律图延安
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劳动补偿金的工资是实发还是应发的[律师回复] 1、核算劳动场景下经济补偿金的工资基数，统一以劳动者未做任何扣除前的全额应发收入为标准，不能用实际打到工资卡里的到账金额来折算。 2、现有劳动法规明确划定了经济补偿金月核算基数的覆盖范围，除了常规按出勤时长或完成工作量结算的基础薪资，各类以现金形式发放的奖励、岗位补助、交通餐补等所有货币性收入，全部要纳入基数统计范畴。平时大家工资条里看到的应发总额，就是还没扣掉个人要承担的社保保费、个税、住房公积金这些项目的原始收入总和，而实发工资是走完所有扣除流程之后，最终落到个人手里的钱，二者的统计口径差异直接影响补偿金核算的最终数额，不少劳资纠纷里的争议点都卡在这一环节。 3、碰到劳动者离职前十二个月的平均应得收入，比工作所在地官方公布的最低工资标准还低的特殊情况，直接参照当地最低工资标准来算基数。要是平均应得收入超出当地上一年度全口径城镇单位就业人员月均薪资的三倍，只能按照三倍的数值封顶核算，而且对应的补偿金计发年限最多不能超过十二年。 4、从行业长期发展的角度看，后续这类劳动报酬相关的核算规则会逐步细化到不同灵活用工场景的适配标准，职场人和企业人力部门都要提前养成留存完整薪资发放明细的习惯，避免后续产生权益争议时缺少核心凭证支撑诉求。律图咸阳
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劳动者的平均工资该怎么算出[律师回复] 1. 劳动者平均工资一般说的是月平均工资，在不同情况下，它的计算方法不一样。 2. 正常来讲，月平均工资要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里，平均能够拿到手的应得工资来算。这里说的应得工资，就是还没扣掉个人所得税、社保费、住房公积金这些费用之前的工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这类能用钱算清楚的收入都包含在内。 3. 如果劳动者工作时间还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。打个比方，有劳动者实际工作了6个月，把这6个月能拿到的应得工资加起来再除以6，得到的数就是月平均工资。 4. 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市、设区的市的政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还多，那么给他支付经济补偿的时候，标准就按照当地职工月平均工资3倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最长也不会超过12年。律图汉中
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公司在离职后拖欠最后月工资怎么解决[律师回复] 1、公司在员工离职后拖欠最后一个月工资，员工有多种办法解决。最简单直接的就是和公司谈一谈。跟公司讲清楚，按照法律规定，单位得按照劳动合同和国家规定，及时把工资足额给员工。这么做，能最快拿到钱。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内把工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门能让公司多给员工一些钱，多给的部分是应付工资的百分之五十到百分之一百。 3、员工还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据。然后去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷必须先做的。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。 4、员工也能根据《劳动合同法》，向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是公司既不提出反对意见，又不按照支付令给钱，员工能直接让法院强制公司给钱。律图榆林
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