劳动纠纷 法律问答
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谁来支付劳务派遣人员的经济补偿金[律师回复] 劳务派遣人员经济补偿金的支付主体，要依据不同情形来确定。 通常，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么由劳务派遣单位支付经济补偿金。这是因为劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位的义务，所以在法定情形下要支付经济补偿。 要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规退回被派遣劳动者，致使劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，这种情况下二者需共同承担经济补偿责任。 劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，劳务派遣单位就得支付经济补偿金。若用工单位因自身原因退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新安排工作且待遇不降低，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若重新安排工作降低了待遇，劳动者拒绝并导致劳动合同解除，劳务派遣单位则需支付经济补偿。 遇到这类问题，劳动者可先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图咸阳
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劳务派遣被用工单位辞退，补偿该谁给[律师回复] 1.劳务派遣中被用工单位辞退，补偿责任主体依具体情形而定。若劳动者有过错被退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若用工单位无合法理由退回，劳务派遣单位需支付。 2.劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系。用工单位退回劳动者，是解除与派遣单位的协议。若派遣单位因此解除与劳动者的合同，应按规定支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。 3.一般而言，补偿由劳务派遣单位承担。为避免纠纷，劳动者应明确自身权益，在被退回时及时与派遣单位沟通；劳务派遣单位要规范管理，依法处理退回和补偿事宜；用工单位退回劳动者需有合法依据并遵循程序。律图汉中
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