劳动纠纷 法律问答
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结清工资离职后还能索要赔偿金吗[律师回复] 1、员工结清工资离职后能不能要赔偿金，得看具体情况。要是离职是因为单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，或者用暴力手段强迫员工劳动等，员工主动离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，就算员工已经结清工资离职了，也能让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是员工自己主动离职，单位没过错，一般就不能要赔偿金了。要是离职的时候，员工和单位已经就工资、经济补偿这些事儿达成了协议，并且都已经执行了，员工再以同样的理由要赔偿金，一般不会被支持，除非这个协议有重大误解、明显不公平这种能撤销的情况。律图延安
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遇到经理挪用员工工资要怎样解决[律师回复] 经理把员工工资挪作他用的情况并不少见，这严重损害了员工的利益。遇到这种事，员工可通过以下办法维权。 员工可以先和经理或单位谈一谈。要明确指出经理挪用工资是违法的，要求单位尽快补发工资。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资和可能的赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决，保障员工合法权益。 另外，要是经理挪用的工资数额比较大，可能涉嫌职务侵占罪，员工可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。律图延安
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仲裁公司不发加班费应提供什么证据[律师回复] 1、仲裁公司不发加班费，得准备这些关键证据。首先是能证明和公司有劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动合同就是明确咱和公司权利义务的凭证，考勤记录能看出实际工作了多久，工资发放记录能知道工资是咋构成的，啥时候发的。 2、要有证明咱加过班的证据，像加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等等。加班通知和审批表直接就说明是公司安排咱加班的；要是工作邮件里提到了加班任务和时间，那也是很有力的证据；工作记录比如工作成果、项目进度这些，能从侧面反映出咱加班了。 3、还得有确定具体加班时长的证据，像考勤卡、打卡记录、视频监控之类的。考勤卡和打卡记录能很直接地看出上下班时间，视频监控也能辅助证明咱在公司待了多长时间。 4、需要有证明公司没给或者没给够加班费的证据，比如工资条、银行流水。工资条上面要有工资的详细明细，银行流水能清楚看到工资发了多少，什么时候发的。 收集证据的时候，得保证证据是真实、合法且和这事有关联的，要通过合法手段去取得。要是自己收集证据有困难，就可以让仲裁委帮忙调查取证。律图安康
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未成年没签合同工资不给该怎么处理[律师回复] 未成年人未签合同且工资被拖欠，处理方式分两种情况。 如果未成年人已满十六周岁，其与用人单位形成的劳动关系受法律保护。即便没签书面合同，只要实际用工，就构成事实劳动关系。可以先和用人单位协商，要求支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后责令支付工资。投诉时要带本人身份证明，以及能证明工作情况、应得工资数额等的证据材料。还能通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 如果未成年人不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。这种情况可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，还会按每使用一名童工每月处一定罚款的标准给予处罚。同时，用人单位需支付童工应得的劳动报酬。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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