劳动纠纷 法律问答
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劳务引发的人身损害纠纷应如何处理[律师回复] 1.劳务引发的人身损害纠纷可通过多种方式处理。协商是首选，双方就赔偿金额和责任承担达成一致，协商时要保留医疗记录、事故现场照片等证据。 2.若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。 3.仲裁也是一种途径，但需双方事前有仲裁协议。 4.若上述途径都无法解决，可向法院提起诉讼。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议双方在劳务活动前明确责任义务，签订书面协议。发生纠纷后及时收集证据，优先尝试协商解决，若无法协商再考虑其他途径。律图咸阳
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前公司还能起诉员工吗[律师回复] 1.前公司在特定情况下能起诉员工。当员工在职期间损害公司合法权益，像违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失给公司造成损失，公司可通过起诉维权。比如员工泄露商业秘密致公司经济受损，或违反竞业限制协议去竞争企业工作，公司可要求赔偿或追究违约责任。 2.公司起诉需满足一定条件。要在诉讼时效内进行，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，还需向有管辖权的法院提交符合要求的起诉状及证据。 3.建议公司加强对员工保密和竞业限制相关规定的培训，明确告知员工违反规定的后果。在日常管理中，注意留存员工可能损害公司权益行为的证据，以便在需要起诉时能顺利维权。律图咸阳
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公司伪造解除协议应如何解决[律师回复] 结论： 公司伪造解除协议，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依法进行。公司伪造解除协议属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集如工作记录、工资发放记录、同事证言等证据，能证实实际劳动关系存续及协议伪造情况。与公司协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查处罚，劳动争议仲裁委员会可对解除协议效力等进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径为劳动者维护权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士或直接向我们咨询。律图延安
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劳动侵权举证责任究竟由谁来担[律师回复] （一）劳动者方面，在一般劳动侵权案件中，遵循“谁主张，谁举证”。若主张加班费，就需准备能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。 （二）用人单位方面，在因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，要承担举证责任。同时，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录等，有提供义务，若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图商洛
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