劳动纠纷 法律问答
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辞退第三方派遣的员工需赔偿不[律师回复] 辞退第三方派遣员工要不要赔偿，得看具体情况。 先从派遣单位这方面说，如果用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，也就是员工有严重违反单位规章制度这类过错行为，把员工退回派遣单位，派遣单位因此和员工解除劳动合同，这种情况下是不用支付赔偿的。不过要是派遣单位没有合法理由就辞退员工，或者符合该给经济补偿的情况，那就得支付经济补偿，严重的还得给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是违法解除合同的，赔偿金是经济补偿的两倍。 再看用工单位，它和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不能直接辞退员工。要是因为法定情形，像劳务派遣协议到期了，用工单位把员工退回派遣单位，不用支付赔偿。但要是用工单位违反法律规定或者协议约定把员工退回，可能就得承担违约责任。 所以，到底要不要赔偿，得根据实际情况和证据，结合相关法律法规来判断。要是因此产生了纠纷，派遣员工、派遣单位还有用工单位可以先协商解决。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁、打官司这些方式来维护自己的权益。律图咸阳
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辞退相关事宜是否有赔偿[律师回复] 辞退员工是否有赔偿得看具体情况。 如果用人单位是合法辞退员工，就不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位都可以合法辞退员工且无需赔偿。 但要是用人单位违法辞退员工，员工就有权要求赔偿。违法辞退包括辞退理由不成立，或者辞退程序不合法等情况。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿要按照员工在本单位的工作年限来算：工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除此之外，还有一种情况，单位辞退员工不用赔偿，但要支付经济补偿。比如在签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。 要是员工遇到辞退纠纷，建议先和单位协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延安
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公司不承认劳动关系，要怎样起诉[律师回复] 公司不承认劳动关系，员工想起诉该怎么办？可以按下面步骤走。 第一步是收集证据。要想证明劳动关系，证据不能少。最直接的就是劳动合同。要是没有签合同也不怕，工资支付记录、社保缴纳记录这些可以证明你从公司拿到了钱，公司给你缴了社保；工作证、服务证能证明你在这家公司工作；考勤记录可以证明你正常上下班；其他同事的证言，也能从侧面来证明。证据准备得越全，赢官司的可能性就越大。 第二步是进行劳动仲裁。劳动关系纠纷得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人要写一份书面申请，把劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求、依据的事实还有理由写清楚，同时注明证据以及证据的来源，写明证人的姓名和地址。仲裁委受理后会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 第三步，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去有管辖权的法院起诉。起诉要提交起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由，还要附上相关证据。法院受理后会安排时间开庭审理并作出判决。 整个起诉过程中，要严格遵守法律规定的时间和程序，这样才能保障自己的合法权益。律图延安
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怀孕时主动辞职是否能获得补偿[律师回复] 怀孕员工主动辞职，一般拿不到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，往往是因为自身有错，像违法解除合同、没依法付报酬等，或者是在几种非劳动者意愿、不得不解除合同的特定情形下。 要是怀孕员工因个人原因主动辞职，这是劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付补偿的法定范围内，单位不用给补偿。 但要是怀孕员工能证明，自己辞职是因为单位有错，比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，没按合同提供劳动保护和条件，没及时足额付报酬等，员工被迫辞职，这时单位就得给补偿了。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是遇到这种问题不知道如何处理，建议向专业法律人士精准咨询。律图延安
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公司辞退患癫痫的员工是否可行[律师回复] 公司想辞退患癫痫的员工，可不是随便就能操作的，得按法律规定分情况来。 要是员工还在试用期，公司能证明他不符合录用条件，就算他有癫痫，也能解除劳动合同。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用标准。 如果员工过了试用期，患病且过了规定的医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。医疗期的长短和员工工作年限有关，工作越久，医疗期越长。 要是公司辞退患癫痫员工的理由不在上面这些情况内，那就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。 所以，公司辞退患癫痫员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，不然会有法律风险。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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