工伤赔偿 法律问答
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单位未在30天内申报工伤费用由谁承担[律师回复] 依据我国的相关法律条文来讲，要是用人单位没在30天内去申报工伤，在这中间要是发生了符合《工伤保险条例》所规定的那些工伤待遇之类的相关费用，那就得由这个用人单位来承担。 这就表明，如果单位超过规定时间还没申报工伤，那么员工因为工伤而产生的医疗费用，还有康复费用，以及住院伙食补助费，交通食宿费，辅助器具费，还有停工留薪期的工资福利待遇等等这些费用，统统都应该由用人单位来支付。 不过，这里有个需要留意的地方，就算单位没有按时去申报工伤，但是工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。等认定为工伤之后，就可以依法向用人单位去主张相关费用的支付。律图咸阳
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工伤认定和伤残鉴定怎么做的[律师回复] 工伤认定的流程是这样的：一开始，受伤的职工所在的单位得在事故发生的那一天起，30天之内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没有按时去申请，那么受伤职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接去提出申请。并且，在申请的时候，需要提交一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。 伤残鉴定一般是在受伤的情况相对稳定之后才进行的。要是工伤职工经过治疗，伤情已经稳定了，并且存在残疾，对劳动能力也有影响了，那就应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出劳动能力鉴定的申请。然后，劳动能力鉴定委员会会按照国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级方面的鉴定。 这里要注意，具体的流程和要求，可能会因为地区的不同而有所差别。律图安康
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上班途中摔跤骨折算工伤吗[律师回复] 这上班途中摔跤骨折的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，咱员工早上开开心心去上班，结果半道上不小心摔了一跤，骨折了。这时候，到底算不算工伤，那可得看具体情况。 按照《工伤保险条例》的规定，如果是因为工作的事儿，比如说去送文件的路上，被车给撞了，那肯定算工伤，因为是因工作原因受到了事故伤害。还有就是在上下班的途中，要是遇到了非咱员工自己主要责任的交通事故，像被闯红灯的车给撞了，或者是在城市轨道交通里不小心摔了一跤，只要不是咱员工自己的责任，那也能算工伤。 但是，如果只是单纯地自己没看路，自己摔了一跤导致骨折，那通常是很难认定为工伤的。这就好像咱走在一条平平整整的路上，突然自己没注意脚底下，啪叽一下就摔了，那这责任可就在自己，就很难算工伤。 不过，如果摔跤的地点存在问题，比如说道路正在施工，有个大坑没盖好，或者有个障碍物挡在路上，导致咱员工不小心摔了骨折，而且咱员工对这事儿不负主要责任，那这种情况就有可能被认定为工伤。就好比说，员工去上班的路上，经过一个正在施工的路段，地面有个大裂缝，员工没注意踩进去摔骨折了，那这种情况就很有可能被认定为工伤。所以，到底算不算工伤，得结合具体的事故发生情况和相关证据来综合判断，可不能一概而论。律图汉中
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如果在单位受伤后单位不给我报工伤怎么办[律师回复] 听好了。咱就说这工伤认定那事儿。就好比有个员工不小心在工作的时候受了伤，那他可得记住，得在事故发生之日起一年内，主动跑去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给提。这就跟赶早集似的，可别错过时间。 要准备的证明材料那可不少，就像那劳动合同，那就是证明员工和单位有劳动关系的大宝贝，没它可不行。还有医疗诊断证明，那可是能清清楚楚地说明员工受伤的情况，就跟医生开的“受伤证明”一样重要。再有证人证言，要是有同事看到了事故发生的经过，那可就是有力的证据。 要是工伤认定成功了，可巧单位没给员工交工伤保险，那倒霉的事儿就来了，不过没关系，相关的工伤待遇就得由单位来扛。要是单位耍赖不想承担，那员工也别慌，直接申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护回来。这就跟打官司似的，得有证据撑腰。所以，在整个过程中，一定要把所有相关的证据都好好保存着，就跟宝贝似的，可不能弄丢，不然到时候维权都没底气。比如说有个员工在工厂里被机器砸伤了，他赶紧把自己和老板签的劳动合同找出来，又让看到事故的同事写了份证人证言，还把医院开的医疗诊断证明好好保存着。后来去申请工伤认定，这些证据可都帮了大忙，最后成功让单位承担了工伤待遇。所以，员工们可得记住这些要点，别到时候吃了亏都不知道咋回事儿。律图延安
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工伤认定有什么待遇[律师回复] 工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。律图榆林
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