工伤赔偿 法律问答
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雇佣关系伤残标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣关系中伤残评定参照人身损害鉴定标准分十级，由专业机构评定，雇主一般担责赔偿，雇员有过错可减轻雇主责任。 法律解析： 在雇佣关系里，伤残评定依据人体组织器官结构破坏、功能障碍等多种因素，结合医疗护理依赖程度及残疾对社会交往、心理的影响综合判定，分为十个等级，一级最重、十级最轻，且必须由专业司法鉴定机构评定，评定要考量损伤后果、原发损伤及相关并发症等。赔偿上，雇主通常要承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，如果雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任可适当减轻。如果遇到雇佣关系伤残评定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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工伤九级伤残等级按什么标准定[律师回复] 工伤九级伤残等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合确定，涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面。 像癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍等多种情形，都可认定为九级伤残。这充分体现了工伤鉴定的科学性与严谨性，综合多维度因素来精准评定伤残等级。 为更好处理工伤九级伤残相关事宜，一是用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益；二是员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；三是相关部门需加强对工伤鉴定工作的监管，确保鉴定结果公平公正。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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