劳动纠纷 法律问答
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试用期间走了不发工资给我怎么办[律师回复] 试用期间离职单位不发工资，劳动者可依法维权。 与单位协商是首要途径，劳动者可依据法律规定，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，要求单位支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图榆林
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绩效工资拖欠不给怎么办[律师回复] 结论： 绩效工资属于工资组成部分，拖欠不给可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时足额支付的义务。当用人单位拖欠绩效工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确相关事宜并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及应发绩效工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理拖欠绩效工资问题时遇到困难，或对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图安康
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