综合 法律问答
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渭南-权丁律师2分钟前解答了“综合类”问题
渭南-马衍...律师4分钟前解答了“综合类”问题
渭南-杨新...律师17分钟前解答了“综合类”问题
渭南-付焦...律师6分钟前解答了“综合类”问题
渭南-张雨律师9分钟前解答了“综合类”问题
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对方醉驾逃逸致我方车辆损坏怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后，立即报警并向交警提供关键信息是首要且必要的步骤。交警凭借专业的调查手段，如现场勘查和调取监控，能够锁定逃逸者，为后续处理奠定基础。 （2）民事赔偿上，确定责任后与对方及保险公司协商是常见方式。赔偿范围包括车辆维修费用、贬值损失等。若协商无果，民事诉讼是维护权益的有效途径，准备好相关证据能增加胜诉几率。 （3）刑事层面，醉驾逃逸涉嫌危险驾驶罪或交通肇事罪，逃逸者会面临刑事处罚。关注案件进展并要求司法机关依法追究其刑事责任，有助于维护法律尊严和自身权益。 提醒： 处理此类事故要及时保留证据，协商赔偿时注意留存沟通记录。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。律图延安
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公司怎么强制解除劳动关系[律师回复] 结论： 公司强制解除劳动关系需符合法定情形，有充分证据并通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。 法律解析： 公司要强制解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定的几种情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等。并且公司得有足够证据证明这些情形确实存在，解除时还需事先把理由告知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动关系。如果公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司强制解除劳动关系的情况，自己无法判断是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图榆林
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被迫离职情况出现公司应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当员工被迫离职时，公司需对离职事由进行核实。若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为导致，公司有义务立即纠正，支付拖欠工资、补缴社保，这是公司应承担的法律责任。 （2）公司应主动与员工沟通协商，了解员工诉求，若员工提出经济补偿要求，公司要依据法律规定，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。 （3）公司还需从内部管理入手，对引发员工被迫离职的问题进行整改，防止类似情况再次出现，以维护良好的用工关系和企业形象。 提醒： 公司处理员工被迫离职问题需依法依规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图汉中
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