综合 法律问答
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渭南-许秀娥...律师12分钟前解答了“综合类”问题
渭南-祁雪娟...律师15分钟前解答了“综合类”问题
渭南-杨新荣...律师6分钟前解答了“综合类”问题
渭南-吕瑗律师18分钟前解答了“综合类”问题
渭南-田雄涛...律师10分钟前解答了“综合类”问题
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工伤认定下来什么时候做鉴定[律师回复] 各位小伙伴们。咱来好好唠唠这工伤认定和劳动能力鉴定的事儿。 就好比说，工伤认定结论就像是给受伤的咱盖了个章，确定咱这伤是工伤。等伤情慢慢稳定下来，要是出现了残疾，或者对劳动能力有影响了，那一般就得在工伤认定之后去做劳动能力鉴定。 就拿停工留薪期来说，这就像是给受伤的员工放的一个带薪假期，等假期结束，就可以申请劳动能力鉴定。但要是伤情特别复杂，那可就没这么简单，就像一团乱麻，得慢慢理清楚。要是伤情还很严重，治疗都还没结束，那申请时间可能就得适当延长。这就好像受伤的员工还在医院里接受治疗，医生还在努力让他恢复，这时候就不能着急去做鉴定。 具体啥时候申请合适？那可没有一个绝对固定的标准，得结合受伤职工的实际恢复情况。就好比一个员工摔断了腿，一开始腿肿得厉害，恢复得慢，那可能就得等肿消了，腿能慢慢活动了，再去申请鉴定。要是没等恢复好就去申请，那鉴定结果可能不准确，对自己可不好。 所以，大家一定要密切关注自己的伤情，和用人单位还有劳动能力鉴定委员会保持好沟通，这样才能在合适的时机及时申请鉴定，好好维护自己的合法权益。可别大意，不然吃亏的可是自己。律图商洛
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个人借款不还怎么办[律师回复] 咱要是碰到个人借款不还这事儿，那可得把借款相关的证据好好留着。就好比借条，那可是个关键玩意儿，上面明明白白写着借款的金额、还款日期、利息啥的，可不能弄丢。转账记录也很重要，这就像是借款的“脚印”，能证明钱确实从咱兜里跑到对方那去了。还有聊天记录也别放过，万一双方在借钱的时候有啥约定啥的，都能在这上面找到证据。 咱先试着跟借款人好好商量商量，别一上来就急眼。就温柔地催促他快点还钱，把法律后果给他讲清楚，让他知道不还钱可不是闹着玩的，可能会被法院拉去“喝茶”。要是商量半天没啥用，那就赶紧去法院提起民事诉讼呗。写起诉状的时候可得仔细，把事情的来龙去脉都写清楚，证据清单也要整理得井井有条的，双方的身份信息也不能弄错。法院受理之后，那可就按部就班地审理，就跟一场严肃的“游戏”一样，最后会给出判决结果。 等判决生效了，如果借款人还是不还钱，咱就赶紧申请法院强制执行。法院那可是有一堆办法，会去查询借款人的财产，把他的银行卡、房子、车子啥的都给冻结住，要是有钱就直接扣划过来，让咱的债权得到实现。不过，得记住民事诉讼是有时间限制的，一般就三年，可不能拖太久，不然到时候权利可就不好主张。所以，遇到借款不还的情况，咱可得赶紧行动起来，别让自己的钱打了水漂。陕西法务
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法院和解后原合同还有效吗[律师回复] 咱就来好好掰扯掰扯这法院和解后原合同效力的事儿。 你看，就好比有个员工跟公司签了一份劳动合同，这就相当于原合同。后来，因为一些事儿闹到法院去，然后双方达成了和解。要是这个和解协议那可是对原合同的权利义务关系进行了大换血，重新约定了各种事儿，比如说工作内容、薪资待遇都变，而且双方都老老实实地按照这个和解协议在干活、领钱，那这原合同可就跟个被冷落的小透明似的，没啥实际约束力，就跟它已经退休了没啥两样。 但要是和解协议只是偷偷地对原合同的那么一丢丢内容调整了一下，比如工作时间稍微改了那么几分钟，其他重要的方面都没动，那没动的那些部分，原合同就跟个顽强的老战士一样，依然有效，还能继续发挥它的作用。 再比如，和解协议就像是在原合同这个大树上又嫁接了一个小枝丫，它是基于原合同达成的补充协议。那这时候，原合同和和解协议就像是一对好搭档，一起构成了双方的权利义务关系，缺一不可。 所以说，到底原合同的效力咋样，那可得仔仔细细地分析分析和解协议的条款与原合同的那些关联之处，可不能马虎大意，不然到时候出了岔子可就麻烦。陕西法务
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工地受伤老板不管找哪个单位解决[律师回复] 咱就说在那工地受伤老板不管这事儿。劳动监察部门就像是工地的“大管家”，它有权力也有义务去监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。就好比一个警察在维护治安一样，要是发现老板违规了，那可不会放过他。 劳动争议仲裁委员会，那可是解决劳动争议的关键地儿。就好像是一个公正的裁判，会根据双方的情况来做出合理的裁决。要是咱构成了工伤，那可别犹豫，得赶紧向社会保险行政部门申请工伤认定。这就像是给咱的受伤找个“官方认证”，认定之后，咱就能依法享受工伤保险待遇，就跟拿到了一份受伤后的“福利单”一样。 还有，要是老板实在太过分，咱也可以毫不犹豫地向法院提起诉讼。这就像是一场激烈的战斗，咱得准备好充足的“武器”，那就是与工作相关的证据，像劳动合同就是咱和老板之间的“契约”，工资发放记录是咱劳动的“见证”，工友证言就像是一群“证人”在帮咱说话，受伤的相关证明更是咱受伤的“铁证”。有了这些，咱就能在法庭上理直气壮地要求用人单位承担赔偿责任，让他们为自己的过错付出代价。律图渭南
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工伤不认定医药费怎么办[律师回复] 咱先来说说这工伤不被认定那可真是个让人头疼的事儿。就好比你辛辛苦苦在单位干活，结果出了点意外，可工伤认定却没通过，这医药费的事儿就变得有点麻烦。 咱得先把工伤认定不通过的原因弄清楚，这就像是破案一样，得找出到底是哪个环节出了问题。要是对认定结果不服，那可不能干坐着，一定要在规定的期限内赶紧申请行政复议或者提起行政诉讼，可不能错过时间。 在等复议或者诉讼结果的这段时间里，可别傻等着，得想想有没有别的办法来解决医药费的问题。要是因为用人单位的过错才导致工伤认定不成功，那咱可就有底气。凭借着劳动合同这些相关证据，咱可以理直气壮地通过劳动仲裁或者民事诉讼，让用人单位乖乖地承担起相应的赔偿责任。 而且，这收集和保存证据那可是相当重要的。就像是打仗得有武器一样，医疗记录就是咱的病历本，工作证明就是咱在单位干活的证据，事故现场证据就是那出事的现场情况。这些证据就像是咱的小保镖，会在咱后续的维权行动中发挥关键的作用，可不能马虎大意。要是没有这些证据，那维权可就难。律图渭南
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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