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没监控没拍照，开车撞人后要如何处理[律师回复] 开车撞人后，就算现场没监控、没拍照，也得按法定流程处理。 撞人后要马上停车，查看伤者情况，第一时间拨打120叫急救，能做的救助措施也别落下。接着拨打122报警，把事故发生的时间、地点和大概经过等如实告诉交警。 现场要保护好，如果为了救伤者必须移动车辆，那就做好标记。在等交警和急救人员的时候，尽量收集现场证据，像找目击证人，记好他们的姓名和联系方式。 配合交警调查时，得提供准确信息，千万别隐瞒或者说假话。要是车辆买了保险，要赶紧向保险公司报案。 等交警出具事故责任认定书后，按照认定结果承担责任。之后和伤者协商赔偿的事，要是协商不拢，就可以走法律诉讼途径。按这些步骤来，能让后续处理更顺利，避免不必要的麻烦。律图渭南
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妨害信用卡管理6张怎么判刑[律师回复] 在日常生活中，要特别注意，信用卡管理有着严格的法律规定。如果有人持有、运输6张空白信用卡，或者非法持有6张他人信用卡，这种行为就构成了妨害信用卡管理罪。 一旦被认定构成妨害信用卡管理罪，处罚也不轻。根据法律，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是出现数量巨大或者有其他严重情节的情况，处罚范围会加重到处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。对于“数量巨大”的标准，虽然相关司法解释没明确说明，但在司法实践里，一般认为非法持有他人信用卡10张以上就属于数量巨大了。而持有6张未达到这个标准，通常会在三年以下的量刑幅度内进行判罚。 不过，法院在量刑时并不是只看信用卡数量。犯罪动机、采取的手段、有没有退赃退赔等情节，都会被综合考虑进去。所以一定要遵守法律法规，千万别因一时糊涂，在信用卡管理上触犯法律红线。若对相关法律问题还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图榆林
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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