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与中介签署临时工协议到底有没有效[律师回复] 1、遇到这类临时用工相关的协议，第一步要先把背后的权责归属理清楚。要是这份协议的内核是劳务派遣类安排，也就是中介本身就是法定的派遣主体，你属于被派出的务工人员，实际干活的地方是另外的第三方，那这份所谓的临时工协议本质就是受劳动法律管束的劳动合同，直接约束你和中介两方。实际用你的第三方也得照着法律要求，给你和它自家同岗位的人开差不多的工资，提供符合标准的劳动防护条件，要是中介随便扣你应得的报酬，你可以直接找劳动监察部门反映情况，也能走劳动仲裁的流程维护自身权益。这类用工模式里，不少中介现在钻空子模糊自身身份，后续行业监管也会逐步把这类隐形违规操作纳入重点排查范围，劳动者的权益保障边界会越来越清晰。 2、要是这份协议走的是居间服务的路子，也就是中介从头到尾只负责给你对接用工的信息，牵线让你直接和实际用工的单位谈合作签合同，那这份和中介签的临时协议就只是普通的居间服务约定，所有效力只覆盖中介该提供的服务内容、你要给中介付的相关费用这类约定，你和实际用工方之间的所有权责，全看你们俩后续单独签的那份合同怎么定。要是中介没把该说的情况如实告诉你，故意藏了关键信息最后害得你吃亏，你完全可以要求中介承担对应的损失赔偿。当下不少零工服务平台都用这类居间模式稀释自身用工责任，后续行业的合规化调整，也会逐步厘清这类居间服务里的信息披露强制标准，压缩违规中介的操作空间。 3、判断这类协议到底有没有法律效力，核心参照的是民法典里明确的民事行为生效要求，签协议的各方都得是能独自担责的适格主体，签的时候没人强迫也没人故意蒙骗，大家说的都是真心话，约定的内容不碰法律的强制红线，也不违背公共秩序和普遍的公序良俗。要是签协议的时候有人故意设局欺诈，或是用胁迫手段逼着你签字，甚至协议里写了出了工伤自己负责、给的工资比当地法定最低工资还低这类违法条款，你完全可以去法院或者对应的仲裁机构，申请把这份协议撤掉，或者直接认定它从头到尾没有法律效力。律图商洛
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原告撤诉时被告律师费该由谁承担[律师回复] 我国民事诉讼的律师费承担底层逻辑是委托关系的直接对应，谁主动找律师签合同，谁就先承担对应的服务费用。遇到原告中途申请撤诉的情况，被告方已经支付的律师费到底由谁来担，不能一概而论，要结合实际场景对照法律规则细化判定。 你和律师事务所签的委托代理合同里，如果白纸黑字写清楚了原告撤诉触发代理关系提前终止时，剩余费用要不要退、已经产生的服务费由哪方兜底，直接照着双方事前协商好的条款执行就可以，这也是民事活动尊重当事人自主意愿的直接体现。 要是委托合同里根本没提过这种特殊情况的处理方式，就看撤诉背后的实际动因。要是原告是因为被告已经把该履行的义务全部做完，双方早就私下协商达成和解，或是原告自己没任何外部干扰主动不想继续打官司，被告这边全程不存在任何过错，那他为了应诉掏的律师费就属于自身参与诉讼产生的常规成本，只能自己负担。 要是原告从一开始提的诉讼请求就完全站不住脚，甚至是为了拖垮被告、争夺非法利益故意捏造事实发起恶意诉讼，本身就属于滥用诉权的行为，被告为了澄清事实、应诉维权花出去的合理律师费，完全可以循着民事诉讼法里的诚实信用原则，结合民法典中侵权责任的对应条款，单独就律师费损失向原告提起新的诉讼追偿。 所有要求对方承担律师费的主张，都得落到实打实的合同约定或者明确法律依据上，没有支撑的随意转嫁诉求，不会得到司法机关的认可。本地法律顾问...
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有期徒刑折抵刑期如何计算[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，有期徒刑折抵刑期按以下规则执行。 有期徒刑刑期自判决执行当日起算。判决执行之前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。先行羁押特指判决生效前，因同一犯罪事实被采取刑事拘留、逮捕等完全限制人身自由的强制措施。 指定居所监视居住的期限纳入刑期折抵范围。被判处有期徒刑的，该类监视居住二日折抵刑期一日。取保候审、在犯罪嫌疑人、被告人自身住所执行的监视居住，未完全限制人身自由，不适用刑期折抵规则。 行为人因同一违法犯罪事实被处以行政拘留、司法拘留的，限制人身自由的时长可折抵对应刑期。 判决执行后裁定减刑的，实际执行的刑期不得少于原判刑期的二分之一。 羁押期间行为人犯新罪的，前罪尚未执行完毕的刑期与新罪所判处的刑罚按数罪并罚规则处理。行为人此前已被羁押的全部时长，直接计入并罚后总刑期的折抵范围。律图安康
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公司辞退监事是否要支付赔偿款项[律师回复] 公司对监事作出免职处理时要不要掏钱补位，没法直接下统一结论，得先把两者之间的实际法律关联捋清楚才行。 1、要是这名监事本身还在公司里扛着具体的干活差事，比如管日常运营的经理、管资金进出的财务负责人这类实权岗位，实打实和公司签了正经用工合同绑着劳动关系。这时候公司要是硬把人开了，就落到劳动相关的规则管辖范围内，该不该掏钱补偿，全按现行劳动合同相关的法律条文来卡标准。要是公司找的开人理由站不住脚，流程也没踩对法定要求，这名监事完全可以名正言顺要对应补偿，甚至能追讨违规开人的额外赔付。 2、还有一类监事完全是靠股东开会投票选出来的，平时根本不在公司坐班打卡干活，也不会从公司领每月固定的工资薪水，和公司之间的关联是公司法层面的委托指派性质。这种场景下公司只要走股东开会拍板的流程，顺着公司章程提前定好的规则走，就能直接免去他的监事头衔，这本来就是公司内部自主打理自身事务的正常范畴，常规来说用不着掏劳动相关的各类补偿款项，唯一的例外就是当初双方签委托类协议的时候，白纸黑字提前写好了免职就得给钱的特殊约定。 从眼下法律服务市场的细分方向来看，不少中小微企业初期搭建治理架构时，常把监事岗位当成凑人数的虚职来设置，不少创始人甚至没捋清监事身份叠加用工关系之后的权责边界，后续这类免职纠纷的增长空间其实不小，专门做公司合规全流程配套的律师完全可以提前把这类岗位权责梳理做成标准化的服务模块，帮企业从源头规避后续踩坑的可能。律图汉中
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一般车祸老人赔偿标准多少[律师回复] 交通事故里涉及老人受伤甚至死亡的赔偿，从来没有统一的固定数额，得同时结合伤残等级、老人的实际年龄，还有交警出具的责任划分情况，对照民法典和人身损害赔偿的专门司法解释一步步核算。 医疗费就照着实际就诊产生的费用来报，不管是门诊、住院还是后续复健的花费，都要留好医院开的正规收费票据，没有合法票据的部分很难得到支持。 护理费要结合护理人员的误工收入，或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算，同时参考需要护理的人数和实际护理的时长，就算伤者伤情严重需要长期护理，最长的计算期限也不会超过20年。营养费不会随便要价，得参考主治医生或者医疗机构给出的加强营养的建议，再按照当地统一的通行标准来算。 残疾赔偿金的计算和老人年龄直接挂钩，不满60周岁的统一按20年算，过了60周岁每多一岁就减少一年的计算年限，满75周岁的直接按5年算，计算基数用受理案件的法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入，再乘上对应的伤残赔偿系数，伤残等级越高系数越大。如果老人不幸去世，死亡赔偿金的计算年限规则和残疾赔偿金完全一致，计算基数同样用当地上一年度城镇居民人均可支配收入。 丧葬费的算法非常明确，直接按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算6个月的总额就可以。被扶养人生活费不会单独列项赔付，直接计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金里，计算基数用当地上一年度城镇居民人均消费支出，年龄对应的年限规则和之前的残疾赔偿金年限要求一样。至于精神损害抚慰金，没有固定的统一标准，法院会结合伤残的严重程度，还有事故各方的过错程度来酌情确定金额。 所有的赔偿都要先走交强险的赔付限额来支付，超出交强险赔付上限的部分，才会按照各方的责任划分比例来分担，具体的最终金额必须结合每起案件的实际细节逐一核对才能得出准确结果。律图商洛
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