劳动纠纷 法律问答
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渭南-高孟...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂员工被派出所拘留该怎样处理[律师回复] 工厂员工被派出所拘留时，有一套合理合法的处理流程能帮助解决问题。 先搞清楚拘留的性质。拘留有行政拘留和刑事拘留之分。行政拘留一般是因为违反了治安管理这类事儿，关的时间通常不会超过15天，要是好几个事儿合并执行，最多也不超过20天。而刑事拘留，那很可能是员工涉嫌刑事犯罪了。要知道具体原因和拘留性质，直接联系派出所问就行。 接着得保障员工权益。要是行政拘留，咱可以按照法律规定给员工送些生活必需品。要是刑事拘留，就得赶紧给员工找个律师。法律规定，犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次问话或者采取强制措施那天起，就有权利找辩护人，而且在侦查阶段，只能找律师当辩护人。律师能去见员工，了解案子情况，给员工讲讲法律知识，保护员工的合法权益。 然后和工厂沟通一下。要是员工是因为工作上的事儿被拘留，工厂得根据具体情况和厂里的规章制度来处理。要是和工作没关系，工厂就按照平时的考勤和管理规定来就行。 最后就是要配合调查。不管是员工自己、家属，还是工厂，都要好好配合派出所的调查，把真实有效的信息提供给他们。可千万别去干扰司法机关正常办案，不然自己也可能会摊上法律责任。 法律建议：在遇到这种情况时，一定要第一时间了解准确信息，积极保障员工权益，和工厂、司法机关保持良好沟通，依法依规处理问题。律图商洛
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公司口头告知不让上班要如何处理[律师回复] 公司口头通知不让上班，员工该怎么办？下面为你说说应对办法。 第一步一定要保留证据。因为是口头通知，留下证据很关键。可以进行电话录音，或者留存和相关负责人的微信聊天记录，以此证明公司有不让上班的表示和具体通知内容。 接着要和公司沟通。用邮件或者函件等书面形式，问问公司不让上班的原因，让公司给出正式说明，用书面文件确认解除劳动关系等情况。这期间也要保存好沟通记录。 要是公司无故解除劳动关系，按劳动合同法，这属于违法解除。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年就给一个月工资。 如果和公司沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图商洛
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劳动纠纷要在追诉期多久内去起诉[律师回复] 1、咱们打劳动纠纷官司，得先经过仲裁这一步。要是想劳动仲裁，得在知道或者能知道自己权利被侵害那天起，一年之内提出申请。 2、在这一年的仲裁时效里，要是有一方跟另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。从时效中断的时候开始，这一年的时效期就重新计算啦。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等到中止的原因没了，这仲裁时效接着继续算。 4、在保持劳动关系的时候，要是因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请仲裁。 5、要是当事人对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去法院起诉。要是过了十五天还没起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。律图商洛
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公司搬到外地员工不跟去有无赔偿金[律师回复] 公司搬到外地，员工要是不想跟着去，能不能拿到赔偿金是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行。 公司搬到外地，工作地点有了实质性改变。要是双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司搬迁距离近，还提供班车、交通补贴等便利，不影响员工正常工作生活，法院可能不认为这属于客观情况发生重大变化。这种情况下，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿。所以，遇到公司搬迁，员工得结合实际情况，看看自己能不能拿到补偿。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图商洛
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公司通知休岗，员工该怎么处理[律师回复] 员工接到公司休岗通知，别慌，可按下面方法处理。 先让公司给出书面休岗通知。这能清楚知道为啥休岗、休多久、待遇如何，是维权的关键证据。要是公司只口头通知，就通过邮件、微信等，让公司确认相关内容。 接着判断休岗是否合法。公司安排休岗得有合理理由，像生产经营困难、业务调整等。要是没正当理由强制休岗，可能违法。员工可以看看劳动合同、公司规章制度，也能找工会或劳动监察部门问问。 然后明确休岗待遇。按规定，公司要按合同发工资；安排不了工作的，得给不低于当地最低工资标准的生活费。员工要和公司确定好工资支付方式、金额和时间。要是公司无故拖欠或降低待遇，员工能依法维权。 要是觉得公司休岗安排不合理，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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