劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
渭南-高孟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资申请财产保全要交多少费用[律师回复] 申请财产保全要向法院交申请费，费用按实际保全财产数额的一定比例分段累计计算。具体收费标准如下： 财产数额不超1000元或不涉及财产数额的，每件交30元； 超过1000元至10万元的部分，按1%交纳； 超过10万元的部分，按0.5%交纳。不过，当事人申请保全措施交的费用最多不超5000元。 举几个例子说明。比如申请保全财产数额800元，交30元申请费；若保全5万元财产，1000元交30元，超1000元至5万元的49000元按1%交490元，总共交520元；若保全20万元财产，1000元交30元，1000元至10万元部分按1%交990元，超10万元的10万元按0.5%交500元，总共交1520元。 另外，法院可能要求申请人提供担保，担保方式有现金担保、实物担保、担保公司担保等。所以，申请财产保全前，要先了解收费标准和担保要求，准备好相应费用和担保。律图渭南
5解答 3.9w浏览 -
没签合同是否要支付双倍工资[律师回复] 咱来聊聊没签合同要不要给双倍工资的事儿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保护劳动者的权益，让用人单位能及时和劳动者把合同签了。 不过，要拿到双倍工资是有条件的。第一个条件是得有实际的劳动关系，也就是说劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资。第二个条件是没签书面合同的错在用人单位。要是因为劳动者自己的原因不签合同，那用人单位就不用给双倍工资了。另外，双倍工资最多给十一个月。从用工那天起算满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直拖着不签合同，过了一个月，劳动者就有权利要求用人单位给双倍工资。但要是用人单位能证明是劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用给双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要主动和用人单位提签合同的事儿，要是用人单位一直拖着，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资条啥的，以备不时之需。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。律图商洛
5解答 3.1w浏览 -
薪酬超底薪范围该怎么去处理[律师回复] 员工薪酬超出底薪是常见情况，但处理起来有不少门道。首先，若劳动合同明确写明了薪酬构成，那超出底薪的部分可能是绩效奖金或者提成。此时企业得按合同约定的计算方式和发放时间，及时、足额把钱给员工。就拿提成来说，如果是按业绩完成比例算，员工达到标准，企业就得按比例发钱。 公司的规章制度也可能对超底薪薪酬有相关规定。企业得按这些规定做事，要是规定了特定考核流程和发放条件，就得严格执行。企业可不能随意克扣或拖欠这部分钱，不然员工有权要求企业支付，企业还可能要加付赔偿金。 从法律上讲，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是企业没按约定支付超底薪薪酬，员工可以先和企业商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，企业得依法支付薪酬，员工也要了解自己的权益，合理维权。律图延安
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7832
177****7536
153****3357
