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劳务派遣工辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工主动辞职一般无赔偿，因用人单位过错主动辞职可获经济补偿，用人单位违法解约需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工主动辞职通常没有赔偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣工作中遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，为您提供专业法律建议。律图商洛
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劳务派遣工被退回但不接受调岗会怎样处理[律师回复] 劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位安排调岗员工不接受的情况，确实需分情况处理。 1. 当劳动合同对工作岗位、工作地点等有明确约定，调岗不合理时，如薪资大幅降低、工作地点变更导致通勤成本剧增等，员工有拒绝的权利。派遣单位不可因员工拒绝就随意解除合同，不然构成违法解除，要支付赔偿金。这种规定旨在保障员工合法权益，防止派遣单位滥用权力。 2. 若调岗合理，基于生产经营需要且不改变主要劳动条件，员工无正当理由拒绝，派遣单位可依合法有效的规章制度处理，从警告到解除合同。不过，规章制度需经民主程序制定并告知员工。这既维护了企业正常经营管理秩序，也确保员工知晓规则。 若产生争议，员工可采取协商、劳动仲裁等方式维权，通过合理途径保障自身权益 。律图渭南
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劳务派遣没签合同被辞退怎么办[律师回复] 如果劳务派遣没签合同就被辞退了，处理方式如下。其一，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。其二，要是被辞退属于违法辞退的情况，劳动者有权利让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你最好把相关的工作证据收集好，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这样能更好地维护你自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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