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劳务派遣能随时辞退吗[律师回复] 解析： 对于已经签订了劳务派遣协议的员工来说，尽管他们同样享有在任何时候被解除雇佣关系的权利，但在这种情况下，必须秉持着合法合理的理由，而非毫无根据地进行操作。 具体说来，以下几种状况可视为合理条件： 首先是“用工单位存在违反中华人民共和国《劳动合同法》第四十条第三项或第四十一条规定的情况”其次是若是“用工单位受到依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的负面影响”，也可视作满足辞退需要的情形之三为“劳务派遣协议有效期终了，达到终止条件”。 法律依据： 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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技术服务合同印花税率是多少？技术服务合同的征税范围包括：技术服务合同、技术培训合同和技术中介合同。应适用“技术合同”税目，万分之三税率。7.8w浏览 2024-06-20
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解除劳动协议是不是离职证明？解除劳动协议显然不是离职证明，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。6.6k浏览 2024-06-20
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-20
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