劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司突然停掉合同，能不能申请仲裁[律师回复] 公司突然停掉合同，劳动者或合同相对方通常能申请仲裁。 如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，属于劳动争议仲裁受理范围。公司突然停掉劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能通过劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。 对于普通民商事合同，根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷，若合同里有有效的仲裁条款，或者事后达成书面仲裁协议，就可向约定的仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，像赔偿损失、继续履行等。 申请仲裁时，得准备好申请书和相关证据材料。证据要能够证明双方存在合同关系，以及公司突然停掉合同这一事实。另外，要在规定的仲裁时效内提出申请，不然权益可能无法得到保障。律图商洛
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁过上诉期能否申请再审[律师回复] 劳动仲裁裁决分不同情况，要区别处理。先说终局裁决，要是用人单位过了向法院申请撤销裁决的期限，就不能再申请了，这时裁决书就会生效。如果有一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。不过劳动者不受终局裁决的限制，即便裁决是终局的，劳动者也能向法院起诉。 再看非终局裁决，要是当事人过了上诉期还没起诉，裁决书就生效了，之后不能再上诉。但在一些法定情形下，还是能申请再审的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是有新证据能推翻原裁决，或者原裁决认定事实的主要证据是伪造的，又或者原裁决适用法律确实有错误等情况，当事人从知道或者应当知道这些情况起六个月内，能提出再审申请。 申请再审时，要向有管辖权的法院提交再审申请书等材料，然后由法院来审查是否受理。法院对再审申请审查得很严格，只有符合法定条件，才会启动再审程序。所以，劳动仲裁过了上诉期，在符合法定情形时是可以申请再审的，但一定要注意申请期限和条件，别错过了时间或者不符合条件，导致申请不被受理。律图延安
5解答 3.3w浏览 -
劳动者申请劳动仲裁需提交什么证据[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁，得按具体仲裁请求提交对应证据。 证明劳动关系的证据很关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。要是没有劳动合同，还有不少其他材料能作为参考，像工资支付凭证或记录（比如银行工资流水）、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言。 针对仲裁请求也得有相应证据。若请求支付拖欠工资，就得拿出工资标准的证据和用人单位拖欠工资的证据，例如工资条、工资发放约定的聊天记录。若申请经济补偿，要证明用人单位存在法定支付经济补偿的情形，比如用人单位解除劳动合同的通知。若主张加班工资，则要提供加班事实的证据，像加班审批表、加班时的工作记录。 证据尽量是原件或原物。如果没办法提供原件原物，可以提供经仲裁委核对无异的复制件或复制品。并且，一定要在规定的举证期限内提交证据，不然可能会因为逾期而不被采纳。律图延安
5解答 4.6w浏览
-
申请劳动仲裁需要被申请人哪些材料[律师回复] 申请劳动仲裁，得准备被申请人相关材料。 先说身份信息。要是被申请人是自然人，要提供姓名、性别、年龄、住所、联系方式等能明确其身份的信息；如果是用人单位，需准备其名称、住所，还有法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些身份信息可从劳动合同、工作证、用人单位官网获取。 接着是证据材料里涉及被申请人的部分。像双方签的劳动合同，能证明劳动关系和权利义务；工资支付记录，可体现被申请人发工资的情况；考勤记录，能反映申请人出勤状况。这些证据里被申请人的签字、盖章等内容很关键。 还有，和被申请人沟通的聊天记录、邮件，以及能证明与被申请人有关待证事实的证人，相关材料也得整理提供。 最后要确保提供的材料真实有效，并且按规定的仲裁申请书份数准备副本，这样能让劳动仲裁程序顺利推进。律图商洛
5解答 3.4w浏览
-
失业金劳动仲裁要怎样去申请[律师回复] 申请失业金劳动仲裁，可以按这些步骤来做。 先确定仲裁范围。要是用人单位没给劳动者依法办理失业保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，导致劳动者没法享受失业保险待遇，由此产生的赔偿争议，劳动仲裁是会受理的。 接着准备仲裁申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求以及所依据的事实和理由，还有证据和证据的来源等内容。同时，还要准备能证明双方存在劳动关系、用人单位有过错导致劳动者领不到失业金的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些都可以。 之后选择仲裁委员会。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明原因。 受理以后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，申请人要按规定时间参加庭审。在庭审中，双方可以举证、质证、进行辩论。 最后，仲裁委会在受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。要是案情复杂，裁决时间可以延长，但最多延长十五天。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。律图渭南
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1489
137****3207
130****5903
