公司经营 法律问答
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老板不出资，业务员垫资回款算公款么[律师回复] 业务员垫资回款算不算公款，不能一概而论，得看具体情况。 要是业务活动属于公司经营范畴，哪怕老板没出钱，由业务员垫钱开展了业务，之后收回的款项实际上是公司业务产生的收入，那这钱就是公司财产，也就是公款。这是因为业务是以公司名义进行的，经营成果归公司，回款是公司业务交易换来的，业务员垫钱相当于公司欠了业务员的债。 但要是业务员没经过公司同意，私自以公司名义做交易，公司事后也不认可，回款性质就复杂了。要是交易对方有理由相信是和公司交易，钱可能还是算公司的。要是对方知道是业务员个人行为，钱可能就是业务员自己的。 如果业务员把本该属于公司的回款私自占为己有，数额较大还不肯退还，就可能构成职务侵占罪。公司可以先和业务员商量让其还钱，谈不拢可以去法院起诉追讨。要是符合刑事立案标准，还能去公安局报案，追究业务员的刑事责任。 所以，在开展业务时，一定要明确财务制度和资金往来规范，避免不必要的麻烦。律图延安
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质保金是否能够不产生利息[律师回复] 1、质保金会不会有利息，关键看当事人之间是怎么讲好的。按照《民法典》，签合同是比较自由的，大家想怎么定都行。要是买卖双方在合同里白纸黑字写清楚了，质保金不给利息，那这个约定是受到法律保护的，质保金就真不会有利息。在现实的商业买卖里，很多时候双方都会平等地商量这件事，最后达成一致。这么做其实是双方都在考虑自己的利益和做这笔生意的成本。 2、要是合同里压根没提质保金利息这个事儿，后来双方闹矛盾了，在法庭上处理起来就不一样了。要是有人说应该给利息，法院会结合合同到底履行得咋样、是谁的错等情况来综合判断。要是有一方没有按时把质保金还给另一方，害得人家钱不能用，有了损失，另一方就可以要求给利息。法院可能会按规定支持合理的利息请求，一般会参考当时贷款的市场利率来算。 3、总的来说，质保金可以在合同里约定不给利息。但要是合同没说，还出现了一方违约占用资金的事儿，就可能得给利息了。律图榆林
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股东会决议无股东签字是否有效[律师回复] 股东会决议没股东签字，到底有没有效呢，这得看具体情况。 正常来说，股东会决议要合法成立，得走法定程序。要是不开股东会会议，股东们书面一致同意相关事项，那就可以直接做出决定，不过得全体股东在文件上签名、盖章。要是没股东签字，这决议连成立都不成立，肯定无效了。 要是开了股东会，并且进行了表决，对于一些简单事项，公司章程可能规定，赞成票达到一定比例，决议就能生效。这种情况下，就算有部分股东没签字，但赞成票够了章程规定的比例，决议还是可能有效的。但要是一个股东签字都没有，这就不符合股东会决议的形式要求，很容易引起关于决议效力的争议。要是有股东对决议效力有意见，把这事告到法院，法院会根据实际情况来判断是否支持决议有效。 总的来说，股东会决议没有股东签字，一般是很难认定有效的。不过，要是符合公司章程规定和表决程序，也存在有效的可能。律图汉中
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遭人骗去当法人需不需要担责任[律师回复] 咱们得明白，哪怕是被骗当了公司法人，在法律层面也有担责的可能，最终得看具体情况。 在行政责任这块，要是公司干了违法违规的事，像没按规定做年度报告公示、偷偷逃税、注册时弄虚作假等，市场监管之类的部门会对法人进行行政处罚，轻的警告，重的罚款。而且法定代表人要代表公司配合监管部门调查，要是不履行相关义务，那也得承担相应的责任。 从民事责任讲，要是公司因为经营活动惹上了债务纠纷，法院判了赔偿但公司不执行，法人可能会被限制高消费。要是法人在执行工作时，因为自身过错给别人造成了损失，公司先承担民事责任后，是有权找有过错的法定代表人追偿的。 再说说刑事责任，如果公司犯了罪，例如搞非法集资、生产销售劣质产品，法定代表人有可能会被当成直接负责的主管人员或者其他直接责任人，从而被追究刑事责任。 当然了，如果能拿出证据证明自己是被骗当法人的，就能通过法律手段维护自己的权益。比如说可以向法院起诉，要求变更公司登记，把自己的法定代表人身份去掉。在相关案件里，也能提供证据，证明自己对公司违法违规的事儿根本不知情，也没实际参与公司的经营管理，这样就有可能免除或者减轻责任。在法律行业不断发展下，对于这种被骗担任法人情况的责任判定会更加细致和公正，人们维权的途径相信也会越来越顺畅。律图商洛
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律师说法·公司经营
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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