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拖欠八千工资半年怎么办
[律师回复] 用人单位拖欠工资侵害劳动者权益,劳动者可多途径维权。 1.协商是首选途径,直接与单位沟通要求支付拖欠工资,此方式成本低且利于维持双方关系。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不付会责令加付赔偿金,能有效促使单位履行支付义务。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。 4.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到拖欠工资情况,先尝试协商,协商无果及时采取其他途径,注意收集和保存好相关证据,以便有效维权。
律图榆林
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工资拖欠打架如何处理
[律师回复] 1.工资拖欠问题,劳动者先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能去法院起诉。 2.打架事件按情节处理。情节轻的,公安机关调解,达成协议可不处罚;调解不成或不履行协议,会按治安管理处罚法处罚,一般拘留五到十日,罚款二百到五百元,情节轻的拘留五日以下或罚款五百元以下。造成他人轻伤以上,可能构成犯罪,要担刑责。
律图渭南
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拖欠工资纠纷怎么解决
[律师回复] 1.遭遇欠薪,先与用人单位协商,这是最方便的解决办法。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限时支付,逾期会责令加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解,达成协议后让单位按约履行。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内起诉。
律图商洛
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月工资进行赔偿的标准金额是多少
[律师回复] 1.月工资赔偿要根据具体情况定。经济补偿方面,工作每满一年,单位付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.工资高于当地上年度职工月均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付,支付年限最多十二年。 3.违法解除合同,赔偿金是经济补偿标准的两倍。
律图渭南
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工资拖欠多久给双倍补偿
[律师回复] 1.用人单位未按约定或规定及时足额付工资,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不付的,按应付金额50%-100%加付赔偿金,不是双倍工资补偿。 2.双倍工资补偿适用两种情况:一是用工超一个月不满一年未订书面合同,每月付二倍工资;二是违规不订无固定期限合同,从应订之日起每月付二倍工资。
律图汉中
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