劳动纠纷 法律问答
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临时工辞职有补偿吗[律师回复] 临时工辞职补偿需分情况确定。若与用人单位是劳务关系，按双方约定处理，辞职一般无法定补偿。若构成事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。 1. 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 2. 自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向临时工每月支付二倍工资。 建议临时工辞职时，先明确与用人单位的关系。若是劳务关系，关注双方约定；若是劳动关系，注意收集用人单位违法违规证据，如工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。律图榆林
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离婚冷静期需要做什么准备工作[律师回复] 离婚冷静期做好相关准备工作，有助于更好应对后续事宜。 1. 财产方面：首先要进行财产清查，全面梳理夫妻共同财产，像房产要明确产权归属与贷款状况，车辆要知悉所有权及违章情况等。在此基础上制定财产分割预案，结合清查结果，按合理方式分割，如房产分配可考虑出价高低或照顾相关方原则。 2. 子女抚养方面：若子女年满8周岁，要了解其意愿。同时制定抚养方案，抚养费数额需结合当地生活水平与收入情况确定，探视权安排要明确时间、方式等。 3. 证件及证据准备：收集好结婚证、身份证等相关证件。若一方存在过错，要及时搜集如报警记录、聊天记录等证据，争取财产分割等方面的有利地位。 建议在此期间保持冷静理性，通过协商解决分歧，若遇复杂问题可寻求专业法律帮助。律图汉中
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签了保密协议离职后怎么解除[律师回复] 保密协议的解除需符合特定条件。期限届满时，若协议约定了保密期限，则保密义务自动解除。若要提前解除，有以下两种情况： 1. 协商解除：与原单位协商一致，达成书面协议，从而解除保密协议。 2. 法定解除：当原单位存在违反法律法规或协议约定的行为，如协议约定支付保密费却未支付时，可主张解除保密协议，不过通常需通过诉讼或仲裁途径来确定。 为避免纠纷，建议在签订保密协议时，明确保密期限、保密费等关键条款。若考虑解除保密协议，优先尝试协商解决，若协商不成且符合法定解除条件，再通过法律途径解决。同时，即便解除协议，也不得随意泄露或不正当使用保密期间获取的商业秘密等信息，以防承担法律责任。律图汉中
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一次性就业补助金按什么标准山东[律师回复] 山东一次性就业补助金标准依据伤残等级等确定，旨在保障工伤职工解除劳动关系后的就业相关权益，使其因工伤影响再就业时能获合理经济补偿，用于维持生活及促进再就业。 1. 计算基数：以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，这里统筹地区通常指设区的市。 2. 不同伤残等级标准：七级伤残一次性就业补助金为20个月职工月平均工资；八级伤残为16个月；九级伤残为12个月；十级伤残为8个月。 建议相关部门加强宣传，确保工伤职工清楚补助金标准及申请流程；用人单位应依法依规支付补助金，保障职工权益；职工自身也需关注政策，及时申请应得补偿。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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