公司辞职注意哪些

结论：
员工辞职分提前通知和即时解除两种情况，离职时要办理工作交接，单位有出具证明、转移档案社保及支付工资等义务，单位拒绝员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，员工正常辞职，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知，期满劳动关系自动解除，无需单位同意。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等问题，员工可即时解除合同并获经济补偿。离职时，员工按约定交接工作，单位要出具解除或终止合同证明，15日内办理档案和社保转移，还需一次性付清工资。若单位拒绝出具证明或支付补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

员工辞职需遵循一定程序和规定。正常情况下，员工辞职要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，无需单位同意，期满劳动关系自动解除。若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等问题，员工可即时解除合同并获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工离职时要按约定办理工作交接，保障工作顺利过渡。
2.单位应及时出具解除或终止合同证明，15日内办理档案和社保转移手续，一次性付清员工工资。
3.若单位拒绝出具证明或支付补偿，员工可采取劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）员工正常辞职，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，无需单位同意，期满劳动关系解除，这保障了员工的自主择业权。
（2）当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可即时解除合同并获经济补偿，这是对单位违法行为的约束。
（3）离职时员工要按约定交接工作，单位应出具证明并在15日内办理档案和社保转移，员工有权要求一次性付清工资，明确了双方的义务。
（4）若单位拒绝出具证明或支付补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权，为员工提供了救济手段。

提醒：员工辞职要注意按规定时间和形式通知，单位有违法情形即时解除合同时要保留证据。遇到纠纷可咨询以分析具体解决方案。

（一）员工辞职要按规定时间通知。正常情况提前30日书面通知，试用期提前3日通知，无需单位同意期满劳动关系自动解除。
（二）单位有未按合同提供劳动保护等情形，员工可即时解除合同并要求经济补偿。
（三）离职时员工要按约定办工作交接。
（四）单位要出具解除或终止合同证明，15日内办理档案和社保关系转移手续，员工可要求一次性付清工资。
（五）单位拒绝出具证明或支付补偿，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。