公司经营 法律问答
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延安-崔树...律师11分钟前解答了“公司经营”问题
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企业支付赔偿金什么情形[律师回复] 1、企业向劳动者付赔偿金的所有场景，全是现行法律条文明确划定的范围，没有任何可以自行约定的空间。日常用工里最容易触发的第一类场景，就是企业没按法律要求的流程或条件，单方面把劳动合同解除掉，或是直接在不符合法定条件的情况下终止了劳动关系。按照现行劳动相关法律的明确规定，这种情况企业要给的赔偿，是普通经济补偿标准的两倍，业内从业者常把这个核算方式简称为两倍赔偿。 2、第二类触发场景是企业存在薪资、补偿类的拖欠或违规发放行为，经过劳动行政主管部门正式下发通知要求限时整改后，过了期限还是没补上对应的款项。这类违规行为涵盖好几种常见情况，包括没按约定时间给足工资、发的工资比当地最低薪资线还低、安排员工加班却一分加班费都不给，还有本该付的经济补偿拖着不付。这种情况下主管部门可以要求企业额外再掏一笔钱，金额在原本应付欠款的五成到一倍之间。 3、剩下的都是法律单独列明的特殊触发场景，每一条都有对应的限定条件。比如企业给员工签的劳动合同没写全法律要求必须标注的核心内容，或是签完之后根本没把盖章的合同文本给到员工手里，这类疏忽给员工造成实际损失的，企业得赔对应的损失。还有企业跟员工违法约定了超期的试用期，而且超出法定时长的试用期已经实际履行过，超出的那段时间，企业要按员工转正之后的满月工资标准来赔。要是企业招用了还没跟别家单位理清劳动关系的员工，给原单位造成实际损失的，新招人的企业得承担连带赔偿责任。从事劳务派遣相关业务的单位，或是实际用工的企业，操作中违规损害了被派遣员工权益的，两方要一起承担连带赔偿责任。 现在不少用工主体对赔偿金的适用边界存在认知偏差，觉得只要有纠纷就可以随便往赔偿金范畴上靠，其实完全不对。未来劳动争议处理的精细化程度会持续提升，用工主体在遇到纠纷时必须先精准区分赔偿金和普通经济补偿的适用范围，绝大多数场景下这两类钱不能同时主张，只有企业违法解除劳动关系这类法定的特殊场景，才会直接适用赔偿金规则。提前把这些法定边界理清楚，既能避免企业不必要的成本支出，也能保障劳动者的合法权益不被滥用规则的行为消耗。律图延安
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股东转让股份后是否还要承担债务[律师回复] 1、正常来说，股东把股份转让出去之后，就不用再对公司的债务负责了。公司是独立的法人，要用自己全部的财产来偿还公司债务。股东只要完成了出资的责任，那他就只用按照自己认缴的出资额或者认购的股份来对公司负责。股东把股份转让出去后，就不再是公司股东了，所以一般不用再承担公司债务。 2、不过有一些特殊情况。要是股东在转让股份之前，没有完全尽到出资的责任，就把股份转让出去了，而接手的人知道或者应该知道这个情况，那公司就可以要求原来的股东继续履行出资责任，接手人也要一起负责。另外，公司的债主也能找这个没完全出资的原股东，让他在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务部分进行赔偿，接手人同样要一起负责。 3、要是股东在转让股份的时候，有故意躲债等损害债主利益的做法，那债主就可以通过法律途径维护自己的权益，有可能会要求原股东承担相应责任。所以，股东转让股份后要不要承担债务，得看具体的情况。律图商洛
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法人变更时授权是否自动终止[律师回复] 法人变更了，之前的授权会自动失效吗？其实，法人变更多指法定代表人更换、组织形式或性质改变等情况，而授权一般基于委托人与受托人签订的委托合同，这份合同并不会因为法人变更就必然失效。 委托合同是双方意思达成一致后成立的，关键在于彼此的信任。要是合同里没写法人变更授权就自动终止，而且受托人还能继续完成委托事务，那授权就继续有效。 不过，法人变更也会对授权有一定影响。新的法定代表人有权力根据公司管理和战略需求，决定要不要延续之前的授权。要是新法定代表人打算终止授权，就得按委托合同的约定操作，比如通知受托人、协商赔偿等。要是因为法人变更，委托合同没法履行，导致受托人有损失的，委托人要承担赔偿责任。 所以，大家遇到法人变更和授权相关问题时，一定要看看委托合同的具体约定，谨慎处理，避免不必要的纠纷。如果有不清楚的，建议咨询专业人士。律图商洛
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法院执行期间对方破产要怎么解决[律师回复] 在法院执行期间，如果遇到对方破产的情况，有一套明确的处理办法能保障债权人权益。 当法院受理对方破产申请，执行程序就会自动中止。这是因为企业破产法要保证所有债权人都能公平受偿。打个比方，就像一群人分一块蛋糕，不能让个别债权人先多拿，而是要按规矩一起分配。此时，原来对债务人财产的保全措施也会解除。 这时候，债权人要赶紧去申报债权。要在法院规定的时间内，向管理人申报。申报债权时，得写清楚自己债权的数额，有没有财产担保，还得把证据准备好。要是债权有利息，从破产申请受理那天起就不再计算利息了。 成为债权人后，就能参加债权人会议。在这里，债权人有表决权，可以核查债权情况，还能对更换管理人、审查管理人费用报酬等重大事项发表意见，一起决定破产程序的走向。 最后就是等待破产财产分配。管理人会制定分配方案，这个方案要通过债权人会议，还要经过法院认可才能执行。分配时是有顺序的，先把破产费用和共益债务还了，接着是职工工资、社保费用和税款，最后才轮到普通破产债权。 给债权人的建议是，要随时关注破产程序的进展，积极配合管理人，及时提供必要信息，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图汉中
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老板不出资，业务员垫资回款算公款么[律师回复] 业务员垫资回款算不算公款，不能一概而论，得看具体情况。 要是业务活动属于公司经营范畴，哪怕老板没出钱，由业务员垫钱开展了业务，之后收回的款项实际上是公司业务产生的收入，那这钱就是公司财产，也就是公款。这是因为业务是以公司名义进行的，经营成果归公司，回款是公司业务交易换来的，业务员垫钱相当于公司欠了业务员的债。 但要是业务员没经过公司同意，私自以公司名义做交易，公司事后也不认可，回款性质就复杂了。要是交易对方有理由相信是和公司交易，钱可能还是算公司的。要是对方知道是业务员个人行为，钱可能就是业务员自己的。 如果业务员把本该属于公司的回款私自占为己有，数额较大还不肯退还，就可能构成职务侵占罪。公司可以先和业务员商量让其还钱，谈不拢可以去法院起诉追讨。要是符合刑事立案标准，还能去公安局报案，追究业务员的刑事责任。 所以，在开展业务时，一定要明确财务制度和资金往来规范，避免不必要的麻烦。律图延安
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律师说法·公司经营
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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