劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工主动辞职一般无赔偿，因用人单位过错主动辞职可获经济补偿，用人单位违法解约需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工主动辞职通常没有赔偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣工作中遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，为您提供专业法律建议。律图商洛
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劳务派遣没签合同被辞退怎么办[律师回复] 如果劳务派遣没签合同就被辞退了，处理方式如下。其一，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。其二，要是被辞退属于违法辞退的情况，劳动者有权利让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你最好把相关的工作证据收集好，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这样能更好地维护你自己的合法权益。陕西法务
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