劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
停工留薪期结束未通知上班如何解决[律师回复] 停工留薪期结束，单位却没通知上班，劳动者该咋办？别慌，按下面方法来。 第一步，主动和单位沟通。问问单位自己啥时候返岗，最好用邮件、微信这些书面方式，留个证据，证明咱有返岗意愿，免得之后被说成旷工。 要是沟通后，单位还是不明确答复，或者拒绝安排工作，甚至违法解除劳动关系，那咱就得收集证据了。像劳动合同、医院诊断证明、停工留薪期审批材料，还有和单位的沟通记录等，都得留好。 收集好证据后，根据不同情况采取措施。要是单位随意解除劳动合同，咱可以依法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对单位进行调查和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 停工留薪期结束，单位没通知上班，劳动者得主动维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图安康
5解答 3.3w浏览 -
工作1月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、工作才1个月就被辞退，赔偿得看辞退的原因。要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。因为工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资。 4、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。律图延安
5解答 3.6w浏览 -
买了私刻公章未用销毁该怎样处理[律师回复] 私刻公章的行为是违法的。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章，会处十日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 就算购买的私刻公章没使用还销毁了，由于购买行为已完成，仍可能受到治安处罚。但主动销毁未使用公章这一情况，在处理时可能会被考虑从轻处罚。 要是公章涉及伪造国家机关印章，按照《中华人民共和国刑法》，伪造国家机关印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 对于涉及私刻公章的当事人，建议主动向公安机关说明情况，配合调查，如实讲述事情经过，以此争取从轻处理。律图榆林
5解答 4w浏览 -
因单位疏忽致员工损失该怎么赔偿[律师回复] 单位疏忽让员工受损，赔偿问题得具体情况具体分析。 先说损失类型。要是经济损失，像单位没及时交社保，员工看病没法用医保，自己掏了钱，这钱单位就得赔；还有单位工作安排出错，害员工财产受损，单位也得按价赔偿。要是人身伤害，符合工伤认定条件的，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得认定为工伤，单位要担起工伤保险责任。要是单位没给交工伤保险费，那所有费用都得单位出。 再说赔偿方式。员工可以先跟单位商量，让单位承担赔偿责任，赔偿直接、间接等合理费用。要是商量不成，员工能找劳动争议调解组织调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。 最后提醒员工，得收集好证据，证明单位有疏忽、自己受了损失，像医疗记录、费用清单、工作安排文件这些都能当证据。律图延安
5解答 3.1w浏览
-
工厂员工被派出所拘留该怎样处理[律师回复] 工厂员工被派出所拘留时，有一套合理合法的处理流程能帮助解决问题。 先搞清楚拘留的性质。拘留有行政拘留和刑事拘留之分。行政拘留一般是因为违反了治安管理这类事儿，关的时间通常不会超过15天，要是好几个事儿合并执行，最多也不超过20天。而刑事拘留，那很可能是员工涉嫌刑事犯罪了。要知道具体原因和拘留性质，直接联系派出所问就行。 接着得保障员工权益。要是行政拘留，咱可以按照法律规定给员工送些生活必需品。要是刑事拘留，就得赶紧给员工找个律师。法律规定，犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次问话或者采取强制措施那天起，就有权利找辩护人，而且在侦查阶段，只能找律师当辩护人。律师能去见员工，了解案子情况，给员工讲讲法律知识，保护员工的合法权益。 然后和工厂沟通一下。要是员工是因为工作上的事儿被拘留，工厂得根据具体情况和厂里的规章制度来处理。要是和工作没关系，工厂就按照平时的考勤和管理规定来就行。 最后就是要配合调查。不管是员工自己、家属，还是工厂，都要好好配合派出所的调查，把真实有效的信息提供给他们。可千万别去干扰司法机关正常办案，不然自己也可能会摊上法律责任。 法律建议：在遇到这种情况时，一定要第一时间了解准确信息，积极保障员工权益，和工厂、司法机关保持良好沟通，依法依规处理问题。律图商洛
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8172
189****3768
159****9700
