劳动纠纷 法律问答
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老板未签劳动合同该如何去告[律师回复] 1、要是老板没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么维权。先收集证据，这可是维权的重要基础。能证明劳动关系的证据不少，像工资发放记录、工作证件、考勤表，还有同事的证明等都算数。 2、收集好证据后，试着和老板谈一谈，要求补签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是谈妥了，就赶紧把相关协议签好，保障好自己的权益。 3、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误。劳动者去投诉的时候，带上身份证、能证明劳动关系的材料就行。 4、还可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里面要写清楚双方的信息、自己的仲裁要求，还有事情的来龙去脉。仲裁请求一般就是要求支付没签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁通常会在受理后的四十五天内结束，要是情况复杂，时间会延长一些。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，可以在规定时间内去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能用法律武器保护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加高效、公正，劳动者维权也会更加顺畅。律图延安
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员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
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企业没及时续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 企业没及时和劳动者续签劳动合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 要是劳动合同到期了，企业还让劳动者继续工作却不续签合同，从原合同到期第二天开始，企业就得给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给12个月。要是从开始用工起满一年了企业都没续签，那就相当于企业和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 劳动者碰到这种情况，先可以和企业商量续签合同，并且要求企业支付双倍工资的差价。商量的时候，一定要把相关的证据留好，像工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和企业有劳动关系，以及你工作了多久。 如果和企业商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查企业，会督促企业按照法律规定续签合同，并且给劳动者相应的补偿。 劳动者也能直接去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。申请仲裁的时候，得有足够的证据来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在日常工作中多留意保存各类证据，遇到问题及时采取法律行动，保障自己的合法权益。律图安康
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在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
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离职时是否一定得签竞业协议[律师回复] 离职时，不是非得签竞业协议。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定，员工离职后，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。要是员工不想签，单位不能强迫。但有特殊情况，对于涉及保密义务的员工，单位有权和他们约定竞业限制条款。要是这类员工拒绝签，还可能损害单位商业秘密，单位可以不解除劳动关系；要是已经解除，员工可能要赔偿单位损失。 如果签了竞业协议，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工在一定条件下可以解除协议。 所以，离职时签不签竞业协议，主要看员工的意愿和双方商量的结果。同时，员工要想想自己的岗位是否涉及保密义务，以及可能承担的法律责任。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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