劳动纠纷 法律问答
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单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图榆林
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试用期满未签合同被开除该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者在试用期满后没签合同就被开除，能依法拿到相应赔偿。要是从用工开始，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，这时候单位得每个月给劳动者发双倍工资。一般从试用期满一个月后起算，一直到签了书面合同或者劳动关系解除当天。 2、单位把劳动者开除也有不同情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 3、不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件才解除合同，那就不用给赔偿金了，但没签合同期间的双倍工资差额还是要给的。 对于劳动者来说，有好几种办法能维护自己权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要记得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些都可以。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来在处理这类劳动纠纷时会更加规范和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的签订和合法解除劳动关系的问题。律图榆林
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签合同上班一天后还能不能不去[律师回复] 签了合同上了一天班就不想去，这事儿在法律上可得好好琢磨琢磨。劳动合同一签，就像给用人单位和咱劳动者都上了一道法律的“紧箍咒”，双方都得遵守约定。咱劳动者有干活的义务，也有解除合同的权利。 要是还在试用期，不想干了，提前三天跟单位打个招呼，这是合法解除合同，不算违约。就好比你去租房子，试住一天觉得不合适，提前跟房东说一声，没啥大问题。 可要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是啥都不说，直接撂挑子走人，那可就可能违法解除合同了。这就好比你租房子，住一半突然不租了，也不跟房东说，肯定会给人家带来麻烦。要是因为你这一走，单位有损失，比如岗位没人顶上，还得再招人，产生额外的招聘费用和人力成本，你就得赔给人家。 因此，打算不干了，咱就得按法律规定和合同约定，提前跟单位说清楚。这样既不会给自己招来法律风险，也能避免和单位闹纠纷，就当给这段工作画上一个合法又圆满的句号。律图商洛
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公司对劳动者劳动合同保管时长为多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年，以备查询。为啥这么要求呢？当劳动者和用人单位就劳动关系存续期间的权利义务产生纠纷时，劳动合同可是确定双方权利义务的重要书面证据。 保留两年的时间，能在一定时期内保障劳动者和用人单位的合法权益。要是劳动监察部门等需要调查核实情况，或者在劳动仲裁、诉讼过程中要查明事实，这保存的劳动合同就能派上用场。 所以，公司对已经解除或者终止的劳动合同，要好好保管至少两年。而对于正在履行的劳动合同，公司得在整个劳动关系存在期间，一直妥善保存。 有些公司可能觉得，劳动合同解除或终止了就没必要留着，这其实是个认知误区。不按规定保存劳动合同文本，一旦发生纠纷，公司可能因为无法提供关键证据，面临不利后果。大家一定要重视劳动合同的保管，避免不必要的法律风险。律图榆林
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老板未签劳动合同该如何去告[律师回复] 1、要是老板没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么维权。先收集证据，这可是维权的重要基础。能证明劳动关系的证据不少，像工资发放记录、工作证件、考勤表，还有同事的证明等都算数。 2、收集好证据后，试着和老板谈一谈，要求补签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是谈妥了，就赶紧把相关协议签好，保障好自己的权益。 3、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误。劳动者去投诉的时候，带上身份证、能证明劳动关系的材料就行。 4、还可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里面要写清楚双方的信息、自己的仲裁要求，还有事情的来龙去脉。仲裁请求一般就是要求支付没签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁通常会在受理后的四十五天内结束，要是情况复杂，时间会延长一些。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，可以在规定时间内去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能用法律武器保护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加高效、公正，劳动者维权也会更加顺畅。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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