劳动纠纷 法律问答
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60岁受劳动法保护吗[律师回复] 60岁受劳动法保护与否确实需分情况判断。 1. 若达到法定退休年龄（男性60周岁）且依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，不受劳动法调整。此时双方权利义务主要依据劳务合同确定，受民法典等民事法律规范约束。 2. 若60岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，比如超龄未退休仍在岗位工作，依然受劳动法保护，劳动者在工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益受劳动法保障。 建议用人单位在招录员工时，明确员工的退休及社保情况，避免后续法律风险；60岁以上劳动者也应关注自身权益，根据实际情况确定与用人单位的关系，必要时寻求法律帮助。律图汉中
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员工因病不能上班公司能辞退吗[律师回复] 通常来讲，要是员工因为生病没法去上班，公司可不能随随便便就把员工给辞退了。按照《劳动合同法》里的规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。 这个医疗期，说的就是企业的职工因为患病或者非因工负伤，停止工作去治病休息，这段时间公司是不能解除劳动合同的。医疗期的长短，是根据员工在公司的工作年限来确定的。 不过，如果员工的病情比较严重，经过治疗之后还是没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；又或者是员工的医疗期满了，还是不能从事原来的工作以及用人单位另外安排的工作，并且劳动者本身也没有其他什么过错的话，那公司就可以提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者是多给劳动者支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。不过，公司得给劳动者支付经济补偿。陕西法务
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病假后公司辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）若公司辞退属于违法解除劳动合同，例如在法定医疗期内辞退员工，这明显违反法律规定。此时公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若辞退是合法的，比如员工病假结束后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么需按经济补偿标准支付经济补偿金。 提醒： 劳动者若遇此类情况，需明确辞退是否合法，若不确定自身权益是否受损，可咨询专业人士进一步分析。律图汉中
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生病请假公司开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若员工生病请假处于法定医疗期内，公司开除员工属违法解除劳动合同。此时公司应依照相关法律规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工请假超过法定医疗期，且无法从事原工作以及用人单位另行安排的工作，公司按法定程序解除劳动合同，只需支付经济补偿，支付标准同上述经济补偿计算方式。 提醒： 员工要清楚自身法定医疗期时长，公司解除劳动合同时要判断自身是否符合相关条件，若对解除合同存在疑问，建议咨询进一步分析。律图榆林
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