劳动纠纷 法律问答
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医疗期内辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位不能随意辞退，不然就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金数额和经济补偿有关。 经济补偿的计算，要看员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位就按一个月工资标准支付；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，要支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍算，支付年限最多不超12年。 因为是违法解除，所以单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3乘以5000等于15000元，违法辞退的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 要是单位拒绝支付赔偿金，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图商洛
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员工离职年假补偿及赔偿标准是多少[律师回复] 员工离职时，如果还有没休的年假，是能拿到补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是员工因为劳动合同期满终止、单位解除合同等非本人原因离职，而且当年没休完应休的年假，单位得按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。 计算未休年假工资报酬有个公式：未休年休假工资报酬等于当年已工作时间折算应休未休年休假天数，乘以剔除加班费后的日工资收入，再乘以300%。折算应休未休年假天数的方法是，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，然后减去当年已安排的年假天数。要是折算后不足1整天，这部分就不支付未休年假工资报酬了。 要是单位既不安排员工休年假，也不按规定给年假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付年假工资报酬，还得按这个数额向员工加付赔偿金。要是单位拒不支付，劳动行政部门或法院会强制执行。律图榆林
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生病时遭公司辞退，补偿标准是多少[律师回复] 生病时被公司辞退，补偿要根据实际情况定。 要是员工在法定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束，不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除劳动合同。这时公司要给经济补偿，补偿标准同样是根据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工生病被公司辞退，先判断自己是不是在医疗期内，再根据不同情况确定补偿标准。要是和公司有纠纷，能通过劳动仲裁等方式维权。律图商洛
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手术期间公司不保留工作怎样处理[律师回复] 手术期间公司不保留工作，劳动者可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，通常是3个月到24个月。 要是公司在医疗期内不保留工作，单方面解除劳动合同，这是违法的。劳动者可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。要是协商不成，可向公司所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司改正。 劳动者还能收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司解除合同通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，维护自己合法权益。律图延安
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若员工请病假，能扣除高温病假天数不[律师回复] 员工请病假时，单位不能扣除高温病假天数。高温津贴是啥呢？就是单位安排劳动者在高温天气露天工作，或者没办法把工作场所温度降到一定标准以下时，给劳动者的一笔补贴，这是对大家在特殊环境工作的额外补偿。它和员工请不请病假没啥直接关系。 员工生病请假，病假该怎么处理，得按法律法规和单位规章制度来。高温津贴发不发，关键看劳动者是不是在高温环境下工作了。只要劳动者满足发高温津贴的条件，工作了相应天数，就有权利拿到对应天数的高温津贴，不会因为请了病假就扣除高温作业天数。 有些单位可能会扣除员工高温病假天数，这实际上侵害了劳动者的权益。要是碰上这种情况，劳动者可以先和单位协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等，用法律手段维护自己的合法权益。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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