工伤赔偿 法律问答
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员工加班生病，公司该怎么给予赔偿[律师回复] 员工加班生病公司是否赔偿分多种情况。若员工因加班突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。公司需在规定时间申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，若未缴纳工伤保险，费用由公司承担。 若未达上述严重程度，但能证明加班与生病有直接因果关系，经认定为职业病或工伤，公司需按工伤待遇赔偿，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等。 若无法认定工伤，公司通常无赔偿义务，但应按规定给予员工医疗期，并支付病假工资。 建议公司： 1.依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.合理安排员工工作，避免过度加班。 3.员工生病时，积极协助其进行工伤认定等相关事宜。律图法律顾问...
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遇到工地事故责任方耍赖不赔怎么处理[律师回复] 工地事故责任方耍赖不赔，可通过合法途径维护权益。收集证据、认定工伤、协商赔偿、仲裁诉讼及申请执行是有效解决办法。 1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，证明事故发生和责任归属。 2.工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后享受相应待遇。若责任方有侵权行为，可主张人身损害赔偿。 3.再次协商：与责任方沟通，明确其应承担的法律责任。 4.仲裁诉讼：协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 5.申请执行：获得胜诉判决后，责任方不履行赔偿义务，可申请法院强制执行其财产。律图专业咨询...
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劳务受伤纠纷赔偿处理大约会花费多少[律师回复] （一）协商途径：建议双方秉持公平合理的态度，依据实际产生的医疗费、误工费、护理费等费用进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案，此途径基本无花费。 （二）调解途径：可以向人民调解委员会等第三方申请调解，调解过程通常不收费，能较为高效地解决纠纷。 （三）法律诉讼途径：需提前了解案件受理费的收取标准，根据索赔金额按比例缴纳。若需鉴定伤残等级和聘请律师，要考虑鉴定费和律师费的支出。在聘请律师时，多对比不同律师的收费标准和专业能力。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳。本地法律顾问...
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工伤出车祸后，误工费赔付的方式是什么[律师回复] 结论： 工伤出车祸后，民事侵权赔偿里有误工费，工伤保险待遇里有停工留薪期工资，二者计算方式和支付主体不同。 法律解析： 在民事侵权赔偿中，误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，致残的算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。而在工伤保险待遇里，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。这意味着工伤出车祸后，受害者可从不同途径获得相应补偿。如果遇到工伤出车祸的情况，涉及民事侵权赔偿和工伤保险待遇的问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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