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公司辞职注意哪些

[律师回复] 1.员工辞职，转正后提前30天书面通知单位，试用期提前3天，无需单位同意，期满劳动关系解除。 2.单位若有不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解约并要补偿。 3.离职时员工办交接，单位出具证明，15天内办档案和社保转移，还需一次性付清工资。 4.单位拒绝出具证明或付补偿，员工可仲裁维权。

律图汉中

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被裁员时企业需支付多少补偿

[律师回复] 法律分析：（1）企业合法裁员时，经济补偿计算有明确规则。以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）企业违法裁员，需承担更重的赔偿责任，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如合法裁员应补偿一定金额，违法裁员就要支付该金额两倍的赔偿。提醒：企业裁员时，劳动者要注意区分是合法还是违法裁员，不同情况补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

律图安康

5解答 4.7w浏览
工作8年未签合同和社保咋办

[律师回复] 1.工作8年未签合同和社保，劳动者可维权。未签书面合同视为已订立无固定期限合同，虽不能要双倍工资，但能要求单位签无固定期限合同。 2.社保问题，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴8年费用。若有损失，可仲裁或诉讼索赔。 3.以单位未缴社保为由解除劳动关系，可获经济补偿，8年能拿8个月工资。维权要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。

律图延安

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辞退员工的补偿能否一次性付清

[律师回复] （一）用人单位辞退员工支付补偿，通常应在办结工作交接时一次性付清，保障员工及时拿到应得权益。（二）若员工和单位协商一致，补偿也能分期支付。（三）要是用人单位无正当理由逾期或拒绝一次性支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位一次性支付补偿并承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

律图安康

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试用期间走了不发工资给我怎么办

[律师回复] 试用期间离职单位不发工资，劳动者可依法维权。与单位协商是首要途径，劳动者可依据法律规定，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，要求单位支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

律图榆林

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