劳动纠纷 法律问答
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因未交社保被迫离职可获多少赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位没交社保被迫离职，能获得以下赔偿： 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若劳动者以单位没办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失产生争议，法院会受理。赔偿数额要结合具体未缴纳社保的险种和给劳动者造成的实际损失确定。 劳动者维权要注意收集相关证据，比如证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位未缴纳社保等的证据。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图榆林
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裁员N+1经济补偿计算方式是怎样[律师回复] 1、裁员N+1经济补偿是啥 在一些法定情况下，要是用人单位和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者一笔补偿，这就是裁员N+1经济补偿。这里的N，说的是劳动者在这个单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月的，就给半个月工资。而“+1”呢，就是单位要额外多给劳动者一个月的工资。 2、月工资是怎么算的 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里的平均工资。算的时候是按照劳动者应该拿到手的工资来算，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。 3、举个例子 比如说有个劳动者在单位干了3年零7个月，每个月平均工资是5000元。要是单位是合法裁员，那应该给的经济补偿就是（3 + 1）× 5000 + 5000 = 25000元。律图延安
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没签合同能不能随时离职走人[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动者不都能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。 要是在试用期，就算没签合同，劳动者想解除劳动关系，得提前三天通知用人单位。过了试用期没签合同，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 不过有特殊情况，用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这时劳动者不用提前告知单位，可以马上解除劳动合同。 所以，没签合同不能直接就随时走人，得根据情况，按法定程序解除劳动关系。不然，劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。劳动者也能通过法律途径，去主张未签合同期间的双倍工资等权益。律图延安
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没收到补偿金，该怎么去处理[律师回复] 没收到补偿金时，得先明确其性质。常见的补偿金有劳动、合同违约、侵权等类型，不同类型的处理方式不一样。 对于劳动补偿金，如果用人单位没支付，劳动者可以先跟单位协商，让单位说明理由并支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料，像劳动合同、工资流水、工作证这类能证明劳动关系和未支付事实的材料都可以。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 在合同违约补偿金方面，可以按照合同约定，给违约方发函催告支付。要是对方还是不履行，就收集合同、违约证据等，向人民法院起诉要求对方支付。 对于侵权补偿金，可以和侵权人协商赔偿事宜。协商不成，就准备好侵权事实、损失证明等证据，向法院提起民事诉讼。 不管是哪种情况，都要保存好相关证据，比如协议、沟通记录、支付凭证等，这些证据有助于维权。律图商洛
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当降薪发生，如何申请劳动仲裁[律师回复] 1、遇到降薪情况，想申请劳动仲裁，第一步得收集证据。这一步很重要，要找能证明你和公司存在劳动关系，还有降薪事实的东西。像劳动合同，能说明你和公司有雇佣关系；工资条或者银行工资流水，能看出降薪前后工资数额的变化；要是公司明确通知降薪，降薪通知、邮件、聊天记录这些都能当直接证据。 2、接着要准备仲裁申请书。申请书里得有劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要写清楚仲裁请求，比如要求恢复原来的工资待遇，支付降薪期间少给的工资等。另外，要说明入职时间、工作岗位、降薪的具体情况等。 3、准备好材料后，就向劳动仲裁委员会提交申请。可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书、证据材料，还有申请人身份证复印件等。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 4、如果受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人要按要求参加，陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。之后仲裁委会做出裁决。 5、最后提醒一下，申请仲裁有时间限制，是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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