劳动纠纷 法律问答
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不签合同无故辞退要赔多少[律师回复] 在劳动用工里，不签合同还无故辞退员工，用人单位要担两方面赔偿责任。 先说没签书面劳动合同的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。算的时候，从用工满一个月的第二天开始，最多给十一个月的双倍工资。这就好比单位请人干活没签合同，那从第二个月起就得额外多给一份工资。 再说无故辞退的赔偿。要是单位无缘无故把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者工作了一年半，月平均工资5000元。没签合同这块，从第二个月起算，最多能拿到11个月的双倍工资差额。无故辞退方面，经济补偿是1.5个月工资，也就是7500元，赔偿金就是15000元。 给劳动者的建议是，遇到不签合同和无故辞退的情况，要保存好工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图商洛
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公司欠工资还辞退员工怎么办[律师回复] 公司拖欠工资还辞退员工，员工可以通过这些办法维护自己的权益。 第一步可以和公司协商。员工能要求公司支付拖欠的工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。拖欠的工资也得足额给。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，让公司支付拖欠的工资和违法解除的相关赔偿。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资情况的证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要环节，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，要是员工赢了，公司就得按照裁决结果支付工资和赔偿。 要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院起诉，由法院作出最终判决。律图安康
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没有签合同离职工资是不是直接结清[律师回复] 没签书面劳动合同，离职时工资一般得直接结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位招用劳动者那天起，劳动关系就建立了。就算没签合同，只要劳动者干活了，和单位也形成了事实劳动关系，单位就得给发工资。 《工资支付暂行规定》明确，当劳动关系依法解除或终止时，单位得在这个时候一次性付清劳动者工资。所以，哪怕没签合同，劳动者离职，单位也该当场把工资结清。 要是单位拒绝结清工资，劳动者也别慌。可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录这些都行。先试着和单位协商解决。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉。另外，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。要是从用工开始超过一个月，不满一年，单位都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还能要求单位支付双倍工资。律图商洛
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公司要求休息日工作有加班费吗[律师回复] 公司让员工在休息日上班，一般是要给加班费的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，单位安排劳动者在休息日干活，要是没办法安排调休，就得给员工支付至少是工资两倍的报酬。 要是公司安排员工休息日工作，得先考虑给员工调休。要是调休安排不了，那就得给员工发加班费，而且这加班费得是正常工资的两倍。 员工要是想证明自己在休息日工作了，可以拿出工资条、考勤记录这些来当证据。要是公司没按规定给加班费，员工可以先跟公司好好商量解决。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付加班费。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工碰到公司让休息日工作的情况，得知道自己有权利获得加班费或者调休，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。平时要注意保存好能证明自己工作情况的证据，这样遇到问题就能更好地维权。律图延安
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干满20年单位辞退怎么赔[律师回复] 用人单位辞退工作满20年的员工，赔偿情况看辞退原因。 如果是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。 要是违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因特定情形，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等进行经济性裁员辞退员工，要支付经济补偿，也就是20个月工资。 员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图延安
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