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你好,员工提出离职,要求单位给点补偿,单位没给补偿,员工就不打卡来上班了,公司把社保给停了,这种情况员工走劳动仲裁能补偿多少
[律师回复] 如果员工因个人原因自行离职,通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。 如果用人单位还存在其他违法行为,如未及时足额支付劳动报酬未缴纳社保等,员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金的具体金额取决于员工在单位的工作年限和工资水平,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
康森律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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