工伤赔偿 法律问答
403
万
解答量
602
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤申请可以重新申请吗[律师回复] 解析： 根据最新更新的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人公司和劳动者如果已经连续签署了两个固定期限为期六年的合同，那么在下一次续约时，将被允许签订无固定期限的劳动合同。 这条法律明确声明，如果用人单位与劳动者经过充分协商并达成一致，他们可以选择签订无固定期限的劳动合同。 而以下几种特殊情况下，只要劳动者提出或同意续签劳动合同，除了劳动者本人希望签订固定期限劳动合同这唯一情况之外，均应签订无固定期限的劳动合同： 首先是劳动者在此家用人单位连续工作超过十年的； 其次是用人单位首次实施劳动合同制度以及国有企业进行改革重组并再次订立劳动合同期间，如果劳动者在这家用人单位的工作年限达到或超过了十年并且其距离法定退休年龄仍存在不足十年的差距的话； 最后一种情况则是，双方已经连续签订过两次固定期限的劳动合同，而且劳动者本身并不具备《中华人民共和国劳动合同法》所列明的第三十九条和第四十条第一项或第二项所规定的情形，劳动者仍然坚持续订劳动合同。 需要特别指出的是，如果用人单位自开始使用劳动力的那一天算起直至满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的话，将会被视作该用人单位和劳动者之间已经默认建立了无固定期限的劳动合同关系。 法律依据： 我国《劳动合同法》第14条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ”法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
对于小额贷款公司管理办法 银监会如何规定的？银监会对于小额贷款公司的规矩有：1、设立金融机构、从事金融活动，必须依法接受准入管理。未依法取得经营放贷业务资质，任何组织和个人不得经营放贷业务。2、统筹监管，开展对网络小额贷款清理整顿工作。3、加大力度，进一步规范银行业金融机构参与“现金贷”业务等。10w+浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
根据最新规定上海产假多少天上海市人民政府规定的产假是128天，与此同时，男职工还有10天的陪产假，婚假是10天。陪产假期间的工资，应该按照员工正常出勤天数计算。目前上海也已经开放了二胎政策，政府是鼓励夫妻依法生育二胎的。9.8k浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
补贴算不算工资该如何算工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2.8w浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****6525
151****7532
131****4286
