工伤赔偿 法律问答
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工伤如何搜集证据[律师回复] 1.工伤搜集证据可从多方面着手，主要包括劳动关系、事故、医疗等方面，同时要留存用人单位知晓工伤的证据，且搜集需合法合规。 2.具体措施： -劳动关系证据，有劳动合同可直接证明，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。 -事故证据，发生工伤及时报警获取出警记录，现场监控视频、照片、证人证言等能证明事故时间、地点、原因。 -医疗证据，保留医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，证明受伤情况和治疗花费。 -及时与用人单位沟通，通过录音、聊天记录留存其知晓工伤的证据。确保证据合法真实有效，利于工伤认定和索赔。律图法律顾问...
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工伤和劳务纠纷要如何进行解决[律师回复] 工伤和劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。 工伤纠纷发生后需及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。先尝试协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议调解委员会等申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法定情况外，可向法院起诉。 劳务纠纷中，当事人可自行协商或请第三方调解。有仲裁协议且协商、调解不成时，可依协议申请仲裁；无仲裁协议则可向法院起诉。 解决纠纷要在规定时效内主张权利，并收集好劳动合同、医疗记录等相关证据。建议当事人在遇到纠纷时冷静处理，优先考虑协商与调解，高效解决问题；若进入仲裁或诉讼程序，要积极配合，按要求提供证据。平台优选咨询...
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工伤时用工单位应负的连带责任是什么[律师回复] 1.用工单位在违法转包、分包情况下承担工伤连带责任是合理且必要的。具备用工主体资格的单位将业务转包给不具备资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时，让用工单位担责能保障劳动者权益。 2.连带责任使劳动者可向任一方主张全部赔偿，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等法定工伤保险待遇项目，这为劳动者提供了更有力的保障。 3.用工单位承担责任后可追偿，平衡了其与不具备用工主体资格方的责任。 解决措施与建议： 1.用工单位应规范业务转包、分包行为，严格审查合作方的用工主体资格。 2.签订详细合同，明确双方在工伤等责任上的分担。 3.劳动者要增强自身权益保护意识，及时维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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