工伤赔偿 法律问答
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工伤是否存在追诉的期限[律师回复] 工伤有追诉期限，体现在两方面。 一是工伤认定申请期限。职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 二是劳动仲裁和诉讼时效。职工和用人单位就工伤赔偿等有争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。若当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向法院起诉。 发生工伤后，要及时按规定程序主张权益，不然超期限可能丧失维权机会。本地法律顾问...
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公司对非工伤员工该怎么处理[律师回复] 公司处理非工伤员工得依照相关法律法规和公司制度，坚持合法合理的原则。 先说医疗期，要是员工患病或者不是因为工作原因负伤，公司得按规定给一定的医疗期。这个医疗期有多久，得看员工本人实际的工作年限，还有在本单位的工作年限。在医疗期内，公司要给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资标准的80%。 再说说劳动合同的处理。在医疗期内，公司不能跟员工解除劳动合同。要是医疗期结束了，员工没办法再从事原来的工作，调岗后也做不了新工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，和员工解除劳动合同。不过公司得根据员工的工作年限给经济补偿，通常是工作满一年就给一个月的工资。 除了这些，公司还得给员工人文关怀。员工不是因为工作受伤，身体和心理都会有压力。这时，公司可以适当地去慰问一下员工，帮助他们能快点恢复健康，早点回到工作岗位。要是员工因为伤病没法胜任现在的岗位工作，公司可以给他们提供培训，或者把他们调到其他合适的岗位，让他们能更好地适应新工作。律图专业咨询...
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工伤保险的保额具体有多少[律师回复] 工伤保险和其他保险不同，它没有一个固定的赔付金额。赔偿给多少，得看具体的工伤情况，按照相关规定来确定。 要是职工被认定为工伤，能享受到不少实惠的待遇。先说医疗待遇，像治疗工伤和康复的费用，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，保险都会按实际的合理花费来报销。而且在养伤停工的这段时间，工资福利和原来一样，单位得按月发。 要是工伤导致职工残疾了，赔偿会根据劳动能力鉴定出来的等级来定。就拿一次性伤残补助金来说，伤得越重赔得越多。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级伤残能拿7个月工资。 如果职工因为工伤去世了，他的家人也有保障。可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，能领6个月统筹地区上年度职工的月平均工资；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工工资的一定比例，发给那些靠他养、没劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 给大家提个实用建议，职工在工作中一定要注意安全，要是不幸发生工伤，单位和职工都得及时去申请工伤认定，准备好相关材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿。本地优选咨询...
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非全日制用工工伤保险计算方式是什么[律师回复] 非全日制用工工伤保险费计算和全日制用工差不多。一般是由用人单位按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。这里的工资总额，指的是用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬总数。 非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。用人单位计算工伤保险费时，要把非全日制劳动者的小时工资换算成月工资总额，作为缴费基数。 具体缴费费率由社保经办机构根据用人单位行业风险类别、工伤事故发生率等因素确定。不同行业风险程度不同，费率有差异。像高风险行业费率较高，低风险行业费率较低。 用人单位缴纳工伤保险费后，非全日制劳动者工作中发生工伤，可按《工伤保险条例》享受待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给非全日制劳动者依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
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劳动法对工伤方面有怎样的规定[律师回复] 1、工伤的认定规则 劳动法和相关法规里，对工伤有明确的规定。在认定工伤时，像在上班时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害等七种情况，是会被认定为工伤的。还有在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间里抢救没成功死亡等三种情况，也会被当作工伤来处理。不过要是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定为工伤了。 2、劳动能力鉴定要求 职工不幸遭遇工伤后，就需要进行劳动能力鉴定了。要是职工受了工伤，经过治疗病情相对稳定了，身上有残疾而且影响劳动能力了，那就必须去做劳动能力鉴定。这个鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍。其中劳动功能障碍又分为十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 3、工伤待遇标准 说到工伤待遇，职工受了工伤去治疗，得在和工伤保险签了服务协议的医院看病。治疗费用符合规定的，就从工伤保险基金里支付。要是职工因为工伤得暂时停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月发，一般这个时间不会超过十二个月。要是工伤造成了残疾，根据不同的伤残等级，职工能拿到不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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