劳动纠纷 法律问答
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包工头拖欠工资该如何申请劳动仲裁[律师回复] （一）收集证据环节，要注意证据的完整性和真实性。比如劳动合同需确保条款清晰，工资条、考勤记录等妥善留存原始材料，工友证言最好能提前沟通，保证其愿意出庭作证。 （二）申请仲裁时，仲裁申请书务必准确清晰填写，仲裁请求要明确合理，事实与理由部分要逻辑连贯，讲清来龙去脉。 （三）等待仲裁委决定是否受理期间，保持电话畅通，方便接收通知。 （四）庭审时，保持冷静，按指引有序进行，清晰表达观点，有力出示证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图榆林
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小时工不给工资寻求最快解决办法是啥[律师回复] （一）与用工方协商很关键，要清晰告知对方有支付工资的法律责任，规定一个付款期限。同时，留存好协商过程中的记录，像聊天记录、通话录音这些都很有用，以后万一有问题能当作证据。 （二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。去投诉前得准备好能证明自己和用工方有雇佣关系，以及工作时长、报酬约定等情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门能责令用工方限期支付工资，处理速度通常比较快。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方帮助下让双方达成支付工资的协议。要是对方不按照协议履行，申请司法确认后就能申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图榆林
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试用期离职工资是按一个小时如何计算[律师回复] 法律分析： （1）试用期离职工资时薪计算有明确的公式，通过月工资标准、月计薪天数和每天法定工作小时数来确定。月计薪天数固定为 21.75 天，每天法定工作时间通常是 8 小时，时薪计算公式为月工资收入除以（月计薪天数乘以 8 小时）。 （2）按照法律规定，试用期劳动者离职，用人单位必须按照劳动者实际工作时间，依据上述时薪标准及时足额支付工资，这是用人单位的法定义务。 （3）若用人单位不依法支付试用期离职工资，劳动者有相应的维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要留意保留工资标准、出勤记录等证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图汉中
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不带薪年休假属于劳动纠纷吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，劳动者连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假，且在年休假期间工资收入与正常工作时相同，单位有义务保障职工的这一权益。 （2）若单位不安排职工休年休假，也不支付相应报酬，这明显违反了法律规定。此时，劳动者可采取多种维权途径。一方面能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正；若单位逾期不改，不仅要支付未休年休假工资报酬，还需加付等额赔偿金。另一方面，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。 提醒： 劳动者遇到不带薪年休假问题，要及时保留证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图安康
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