工伤赔偿 法律问答
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工伤如何搜集证据[律师回复] 1.工伤搜集证据可从多方面着手，主要包括劳动关系、事故、医疗等方面，同时要留存用人单位知晓工伤的证据，且搜集需合法合规。 2.具体措施： -劳动关系证据，有劳动合同可直接证明，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。 -事故证据，发生工伤及时报警获取出警记录，现场监控视频、照片、证人证言等能证明事故时间、地点、原因。 -医疗证据，保留医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，证明受伤情况和治疗花费。 -及时与用人单位沟通，通过录音、聊天记录留存其知晓工伤的证据。确保证据合法真实有效，利于工伤认定和索赔。律图法律顾问...
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工伤和劳务纠纷要如何进行解决[律师回复] 工伤和劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。 工伤纠纷发生后需及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。先尝试协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议调解委员会等申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法定情况外，可向法院起诉。 劳务纠纷中，当事人可自行协商或请第三方调解。有仲裁协议且协商、调解不成时，可依协议申请仲裁；无仲裁协议则可向法院起诉。 解决纠纷要在规定时效内主张权利，并收集好劳动合同、医疗记录等相关证据。建议当事人在遇到纠纷时冷静处理，优先考虑协商与调解，高效解决问题；若进入仲裁或诉讼程序，要积极配合，按要求提供证据。平台优选咨询...
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工伤时用工单位应负的连带责任是什么[律师回复] 1.用工单位在违法转包、分包情况下承担工伤连带责任是合理且必要的。具备用工主体资格的单位将业务转包给不具备资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时，让用工单位担责能保障劳动者权益。 2.连带责任使劳动者可向任一方主张全部赔偿，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等法定工伤保险待遇项目，这为劳动者提供了更有力的保障。 3.用工单位承担责任后可追偿，平衡了其与不具备用工主体资格方的责任。 解决措施与建议： 1.用工单位应规范业务转包、分包行为，严格审查合作方的用工主体资格。 2.签订详细合同，明确双方在工伤等责任上的分担。 3.劳动者要增强自身权益保护意识，及时维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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